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TITEL
_AUSBILDUNG
personalmagazin 09 / 14
E
igentlich sollte es eine betriebli-
che Selbstverständlichkeit sein,
bei der Besetzung von Ausbil-
dungsplätzen alle potenziell
geeigneten Jugendlichen in den Blick zu
nehmen – also auch solche mit Behinde-
rungen. Dennoch finden von den jährlich
rund 50.000 Schulabgängern mit sonder-
pädagogischem Förderbedarf, die den
Hauptteil der Jugendlichen mit Behinde-
rungen ausmachen, zurzeit keine zehn
Prozent einen Ausbildungsplatz. Damit
schränken Unternehmen ihren Auswahl-
kreis an Azubis unnötig ein – gerade vor
dem Hintergrund, dass viele Unterneh-
men über einen Mangel an Auszubilden-
den klagen, ist dies nicht verständlich.
Selten Azubis mit Behinderung
Die von der Bertelsmann Stiftung im
Frühjahr 2014 in Auftrag gegebene Un-
ternehmensbefragung
„Berufsausbil-
dung junger Menschen mit Behinderun-
gen“ zeigt ein wesentliches Problem auf:
Nur jedes vierte ausbildungsberechtigte
Unternehmen in Deutschland hat in den
vergangenen fünf Jahren Erfahrungen
in der Ausbildung von Jugendlichen mit
Behinderung gemacht (24,1 Prozent).
Ein großer Teil (45,1 Prozent) bildet
zwar aus, aber keine Jugendlichen mit
Behinderungen. Um Fortschritte bei der
Inklusion in der beruflichen Bildung zu
erzielen, ist die Beteiligung der Betriebe
jedoch unerlässlich.
Was sind die zentralen Faktoren dafür,
dass Betriebe Jugendliche mit Behinde-
rungen als Auszubildende einstellen?
Von
Claudia Burkard
Inklusion ausgeschlossen?
STUDIE.
Nur wenige Jugendliche mit Förderbedarf finden einen Ausbildungsplatz. Das
widerspricht der Klage vieler Unternehmen, die händeringend nach Azubis suchen.
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
motivierter
engagiert, um Akzeptanz zu erreichen
loyal
verrichten gleichwertige Arbeit
freundlich und kollegial
erbringen gute Arbeits-/Lernleistungen
10
10,6
10,7
12
12,7
ERFAHRUNGEN MIT AZUBIS
N=154 Befragte
Angaben in Prozent
Mehrfachnennung
möglich
QUELLE: BERTELSMANN STIFTUNG
34,2
Zuschüsse und Darlehen zur Schaffung
neuer Ausbildungs- und Arbeitsplätze für
Jugendliche mit Behinderungen
Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung für
Jugendliche mit Behinderungen
Zuschüsse und Prämien zu den Kosten
der Berufsausbildung für Jugendliche mit
Behinderungen
Kostenübernahme für die Anpassung
eines Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes
eines Menschen mit Behinderung
Zuschüsse zu Gebühren, insbesondere
Prüfungsgebühren
Ein Ausbildungsbonus für neue betriebli-
che Ausbildungsplätze für Menschen mit
Behinderungen
QUELLE: BERTELSMANN STIFTUNG
NUTZUNG DER UNTERSTÜTZUNGSANGEBOTE
23,8
16,9
6,1
40,5
6,3
28,2
9,9
33,3
16,6
34,5
4,5
bekannt und schon genutzt
Angaben in Prozent
bekannt, aber noch nicht genutzt
Am häufigsten nutzen Unternehmen Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung. Aber meis-
tens sind die Unterstützungsangebote zwar bekannt, werden aber nicht beantragt.
3,5
Welche Erfahrungen haben Arbeitgeber mit ihren Auszubildenden mit Behinderung
gemacht? Die Antworten auf diese Frage fallen insgesamt sehr positiv aus.