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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
... Peter Johann zum Thema „Work-Life-Management“
Peter Johann
ist bei BASF zustän-
dig für die Einheit Compensations and
Benefits. In seine Verantwortung fällt
auch das neue Mitarbeiterzentrum für
Work-Life-Management LuMit.
Frage eins:
Im November wurde das Mit-
arbeiterzentrum LuMit eröffnet. Welche
Angebote hat es für BASF-Beschäftigte?
Peter Johann:
Das LuMit kombiniert drei
Module: LuKids für den Bereich Verein-
barkeit von Familie und Beruf, LuFit für
Sport und Gesundheitsförderung und
LuCare für die Sozialberatung. An den
ersten Tagen nach der Eröffnung kamen
über 2.200 Mitarbeiter, um sich mit dem
Angebot des Zentrums vertraut zu ma-
chen: Was bietet BASF unter einem Dach
an? Wir haben auch schon zahlreiche
feste Anmeldungen. Das Fitnessstudio
zählt schon über 1.200 Mitglieder. In
der Kinderkrippe LuKids sind bereits
über 100 Plätze belegt. Wir würden
wahrscheinlich alle 250 angedachten
Plätze vergeben können, wollen die Ein-
gewöhnung aber lieber langsam und
sanft gestalten. Auch bei LuCare haben
wir bereits eine ganze Reihe von Bera-
tungen durchgeführt. Das Angebot be-
steht aber schon seit einigen Jahren und
wurde jetzt unter dem Dach von LuMit
integriert.
Frage zwei:
Was unterscheidet das LuMit
von anderen Angeboten für Kinderbetreu-
ung und Fitness?
Johann:
Der größte Unterschied ist, dass
wir in unserem Mitarbeiterzentrum in-
tegrativ alles unter einem Dach anbie-
ten. Die Themen haben alle etwas mit
der Verbindung von Arbeits- und Pri-
vatleben zu tun. Alle Fachleute arbeiten
Hand in Hand und die Angebote weisen
eine große Bandbreite auf. So ist das Fit-
nesscenter keine singuläre Einrichtung,
sondern es gibt auch Gesundheits- und
Stressmanagementkurse, eine ärztliche
Beratung, Physiotherapie sowie Bewe-
gungs- und Ernährungsberatung. Au-
ßerdem liegt das Gebäude sehr zentral
und arbeitsplatznah. Auch ich bin re-
gelmäßig dort – nicht nur zur orthopä-
dischen Betreuung, sondern auch, um
einfach mal einen Espresso zu trinken.
Denn an das Fitnessstudio ist auch ein
kleines Café angeschlossen.
Frage drei:
Welche Ziele verfolgt BASF mit
dieser Investition?
Johann:
Das Hauptziel ist, unseren Mit-
arbeitern die Möglichkeit zu geben, das
Arbeitsleben mit dem Privatleben bes-
ser in Einklang zu bringen. Das Thema
Work-Life-Integration bewegt die Mitar-
beiter, das haben wir auch in unserer
Mitarbeiterbefragung festgestellt. Ein
weiterer Aspekt ist, dass wir uns da-
mit von anderen Arbeitgebern abheben
und attraktiver werden können. Diesen
Nebeneffekt nehmen wir gern mit, denn
es ist belegbar, dass Bewerber immer
stärker auf die Zusatzleistungen des Ar-
beitgebers achten.
Drei Fragen an ...
Diskussionsforum für HR-Profis
U
nter dem Leitthema „HR: Zukunft im
Visier“ – transformationale Herausfor-
derungen in Gesellschaft, Arbeitswelt
und Geschäft“ geben am 26. März Wissen-
schaftler und Personalmanager Antworten
auf drängende Fragen der Personalarbeit. Pro-
fessor Jutta Allmendinger (Wissenschaftszen-
trum Berlin für Sozialforschung) spricht zum
Thema „Glück und BIP. Unternehmen und der
Wohlstand von morgen“. Katharina Heuer
(DGFP) präsentiert das Thema „HR als Gestal-
ter der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen
und des Wirtschaftsstandorts Deutschlands“.
Und Thomas Sattelberger spricht über „Unter-
nehmen der Zukunft – Resilienz, Souveränität
und Demokratie“. Weitere Referenten sind Dr.
Klaus Doppler (Doppler Organisationsbera-
tung & Verhaltenstraining), Dr. Thomas Mar-
quardt (Infineon Technologies), Professor Ingo
Weller (Ludwig-Maximilians-Universität Mün-
chen), Thomas Perlitz (Gerresheimer) und
Heiko Hutmacher (Metro). Das Diskussionsfo-
rum für HR-Profis findet im Angelo Westpark
Hotel München statt.
Die Zukunft der Arbeit ist
Thema führender HR-Experten.