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personalmagazin 06 / 14
Organisation
_Arbeitsqualität
T
horben Albrecht, neuer Staatsse
kretär im Bundesarbeitsministe
rium (BMAS), formulierte seine
Erwartungen an die Personalfor
scher bei der Vorstellung der Studie und
legte die Latte sehr hoch: „Ziel der Studie
ist es, ein repräsentatives Bild des Per
sonalmanagements in Deutschland zu
erheben und aufzuzeigen, welchen Ein
fluss die Instrumente des Personalma
nagements auf den Unternehmenserfolg
haben.“
Bei der Studie „Arbeitsqualität und
wirtschaftlicher Erfolg“, die vom Bun
desarbeitsministerium initiiert und
finanziert wird, geht es um eine der
Grundüberzeugungen, die Personal
fachleute mit den Betriebsräten tei
len: Ein Betrieb, der sich mehr um die
Mitarbeiter kümmert und viel Geld in
die Personalpolitik investiert, ist auch
wirtschaftlich erfolgreicher. Diese Über
zeugung ist zwar weit verbreitet, aber
wissenschaftlich nicht nachgewiesen.
Es könnte auch andersherum sein: Wer
wirtschaftlich sehr erfolgreich ist, kann
auch mehr Geld in die Personalpolitik
investieren.
Die Wirkungsweise von Personal
instrumenten zu erforschen, ist deshalb
eine Aufgabe, die im Interesse des Per
sonalmanagements liegt. Das Bundesar
beitsministerium hat mit der Erstellung
der bislang größten Längsschnittstudie
drei renommierte Forschungseinrich
tungen beauftragt: das Institut für Ar
beitsmarkt- und Berufsforschung (IAB),
das Seminar für Allgemeine Betriebs
Von
Reiner Straub
(Red.)
wirtschaftslehre und Personalwirt
schaftslehre der Universität Köln (Prof.
Dr. Dirk Sliwka) sowie das Zentrum
für Europäische Wirtschaftsforschung
(ZEW) in Mannheim.
Die Studie ist breit angelegt und kann
als repräsentativ gelten. Das Besondere
an der Datenerhebung: Es wird die Sicht
der Personalfachleute und die Sicht der
Mitarbeiter auf die Personalpolitik er
hoben. In der ersten Befragungswelle
wurden 1.219 Personalverantwortliche
in Betrieben mit über 50 Mitarbeitern
befragt, die Teil des IAB-Betriebspanels
sind. Zudem wurden 7.508 Mitarbeiter
aus diesen Betrieben telefonisch befragt.
„Es gibt bislang keine vergleichbaren
Datensätze“, erläutert Prof. Dr. Dirk
Sliwka von der Universität Köln und er
wartet von den erhobenen Daten einen
Schub für die empirische personalwirt
schaftliche Forschung in Deutschland.
Lohnen sich Investitionen in HR?
STUDIe.
Das Bundesarbeitsministerium hat die bislang größte Studie zum Zusammen
hang zwischen Arbeitsqualität und wirtschaftlichem Erfolg beauftragt.
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
50 bis 99 Mitarbeiter
Liegt in Ihrem Betrieb ein Personalplan vor? Fast zwei Drittel der befragten Betriebe
haben einen Personalplan.
Quelle: LPP Betriebsbefragung Welle 2013
Personalplanung
Angaben in Prozent
58
100 bis 249 Mitarbeiter
66
250 bis 499 Mitarbeiter
79
mehr als 500 Mitarbeiter
80
zwei Drittel
Werden in Ihrem Betrieb mindestens einmal pro Jahr strukturierte Mitarbeitergespräche
geführt? Durchschnittlich 71 Prozent der Betriebe führen Mitarbeitergespräche durch.
Quelle: LPP Betriebsbefragung Welle 2013
MITarbeitergespräche
Angaben in Prozent
66
70
80
84
50 bis 99 Mitarbeiter
100 bis 249 Mitarbeiter
250 bis 499 Mitarbeiter
mehr als 500 Mitarbeiter