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personalmagazin 06 / 14
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Organisation
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NEWS
Träume
Ein Drittel aller Arbeitnehmer scheint im aktuellen Beruf den Traumjob gefunden zu haben. Jeder Vierte ist noch auf der Suche
danach und möchte seine berufliche Situation verbessern. Nur ein Zehntel hat die Hoffnung auf den Job der Träume bereits aufgegeben. Das
zeigt eine Umfrage von Yougov.
Hoffnung
Rund 2,5 Milliarden Euro geben deutsche Unternehmen nach Auskunft des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) Köln jährlich
für akademische Bildung aus, insbesondere für Stipendien, duale Studienplätze, Praktikumsplätze und berufsbegleitende Studienmöglichkei-
ten. Davon erhoffen sie sich vor allem praxisorientierte Fachkräfte für den eigenen Bedarf sichern zu können.
Skepsis
Einer 35-Stunden-Woche für junge Eltern steht die Wirtschaft ablehnend gegenüber. „Wir brauchen keine starren staatlichen Vor-
gaben zur Arbeitszeit. Wenn Eltern ihre Arbeitszeit reduzieren wollen, können sie das schon heute tun“, zitierte die „Bild“-Zeitung die BDA.
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Silicon Valley ist nicht fern
Nachgefragt
Viel Aufregung im Silicon Valley: Google,
Apple und andere IT-Riesen sollen Gehalts-
kartelle gebildet haben, indem sie einen
Abwerbestopp von IT-Fachkräften vereinbar-
ten. Nun haben sich die Konzerne außerge-
richtlich mit den klagenden Arbeitnehmern
auf eine Entschädigungssumme von 324
Millionen Dollar geeinigt. Ganz fern und
ganz ungewöhnlich ist die Vereinbarung
eines Abwerbestopps auch der Praxis deut-
scher Unternehmen nicht, erklärt Volker
Teigelkötter, Partner und Fachanwalt für
Arbeitsrecht bei McDermott Will & Emery.
Gerade bei Unternehmenskaufverträgen,
Joint Ventures oder der Beschäftigung von
IT-Unternehmen als Dienstleister erscheinen
auch hier Listen mit Namen von Arbeitneh-
mern, die nicht abgeworben werden dür-
fen. „Grundsätzlich“, so Teigelkötter, „sind
solche Sperrabreden nicht unwirksam. Doch
in der Praxis sind die Parteien daran nicht
gebunden.“ Auf astronomische Schadens-
ersatzzahlungen sollten sich in Sperrlisten
erscheinende Arbeitnehmer trotzdem nicht
verlassen:„In Deutschland müssten sie eine
tatsächliche Verletzung der Berufsfreiheit
und erhebliche Gehaltseinbußen nachwei-
sen können“, meint Teigelkötter. Ihm sei
keine Entscheidung bekannt, in der ein
Gericht in einem solchen Fall bereits Scha-
densersatz zugesprochen habe.
Interesse an IT-Arbeitern steigt
D
er Arbeitsmarkt für Fachkräfte zieht spürbar an. Nachdem 2013 die
Nachfrage nach hoch qualifizierten Spezialisten weitgehend stagnier-
te, meldet der Hays-Fachkräfte-Index, der quartalsweise die größten
Online-Jobbörsen sowie die Stellenanzeigen in überregionalen und regionalen
Tageszeitungen auswertet, ein stark gestiegenes Interesse an IT-, Marketing-
sowie Construction und Property-Spezialisten. Im IT-Bereich, in dem nach
wie vor am meisten Spezialisten gesucht werden, haben nach der Hays-Aus-
wertung vor allem der Handel und IT-Unternehmen selbst signifikant mehr
neue Stellen als im vorangegangenen Quartal ausgeschrieben. Auch in der
Automobilindustrie hat die Suche nach IT-Experten im vergangenen Quartal
wieder stark angezogen. Der Marketingbereich schreibt wesentlich mehr On-
line-Marketingmanager aus. Hier zeigt
sich, dass der digitale Wandel auch
außerhalb der IT neue Stellen schafft.
Doch in der Zukunftsprognose ist Dirk
Hahn, Hays-Vorstandsmitglied, vor-
sichtig: „Durch die aktuell positiven
Konjunkturindikatoren lösen viele
Unternehmen ihre Bremse bei der
Stellenbesetzung. Ob und wie lange
dieser Trend stabil bleibt, ist schwer
einzuschätzen. Neben den positiven
Kennzahlen gibt es Unwägbarkeiten
auf wichtigen Märkten, wie zum Bei-
spiel den BRIC-Ländern.“
IT-Fachkräfte sind stark gesucht – diese
günstige Prognose gilt für drei Monate.