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Grundvoraussetzung ist – wie in jeder
Geschäftsbeziehung – das Vertrauen in
den Anbieter und dessen Erfahrungen.”
Ist die Cloud ein HR-Zukunftsmodell?
Doch wie geht es weiter – werden die
Bedenken, ob berechtigt oder geschürt,
überwunden und Cloud Computing
zum Zukunftsmodell auch für den Per-
sonalbereich werden?
Claudia Erhardt sieht für die HR-
Abteilung mehr Vorteile als Gefahren
in der Cloud: „Wenn einige essenzielle
Voraussetzungen eingehalten werden,
können Cloud-Services sogar ein großes
Plus für die Sicherheit der Daten sein.
Schließlich kann ein Dienstleistungsre-
chenzentrum mit seinen zentral betrie-
benen, professionellen Infrastrukturen
ein viel höheres Schutzniveau bieten, als
ein mittelständisches Unternehmen dies
normalerweise selbst zu realisieren in
der Lage wäre.“
Schäfer sieht die Cloud als Technolo-
gietrend, auf den Personalabteilungen
schon heute nicht mehr verzichten kön-
nen. „Die Cloud ist bereits in den Per-
sonalabteilungen angekommen. Kein
HRler kommt um das Thema herum,
zumindest damit auseinandergesetzt
hat sich jedes Unternehmen heutzuta-
ge. Es geht ja nicht mehr nur um die
Frage, wo Personaldaten gespeichert
werden, sondern auch darum, Bewer-
bungsunterlagen zur Verfügung zu stel-
len, Dokumente einfach und schnell an
Mitarbeiter zu versenden et cetera. Hier
gibt es tolle Möglichkeiten, die sowohl in
der Cloud als auch on-premise genutzt
werden können.“
Den positiven Nutzen für die zukünf-
tige Arbeitswelt bestätigt auch Tandler:
„Die Entwicklung in Richtung flexib-
ler, nach Nutzung orientierter und ein-
facher Anwendungen und Zahlmodelle
(Subskription) wird auch im Bereich HR
immer stärker. Zudem wollen sich die
Kunden zunehmend weniger mit Up-
dates, Installationen und IT-Infrastruk-
tur auseinandersetzen. Von daher macht
Cloud auch für HR in Zukunft Sinn. Es
wird ein Zukunftsmodell sein.“
Scholz sieht das allerdings ganz an-
ders. Er erklärt: „Cloud Computing ist
eine Informationstechnologie, die es An-
bietern ermöglicht, billig einkaufbaren
Speicherplatz etwas teurer zu verkau-
fen. Ein spezifisches Zukunftsmodell für
HR ist es nicht.“
„Die Cloud ist bereits in den Personal-
abteilungen angekommen. Kein HRler
kommt um das Thema herum.“
Thomas Schäfer, Gründer und Vorstand Aconso AG