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Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
MEDIATION.
Im Frühjahr 2015 beginnt
der achte Jahrgang des Masterstudien-
gangs Mediation an der Europa-Uni-
versität Viadrina. Der dreisemestrige
postgraduale Studiengang bietet eine
praktische Mediationsausbildung, die
den Kriterien des Entwurfs der Ausbil-
dungsverordnung für Mediatoren und
den Anerkennungsstandards der Me-
diationsverbände entspricht. Bereits
ausgebildete Mediatoren erhalten die
Gelegenheit, ihre Kenntnisse und Fähig-
keiten zu vertiefen – und sich zu spezia-
lisieren. Auch auf übergreifende Aspek-
te wie Ethos und Haltung des Mediators,
den Umgang mit Recht in der Mediation
oder die Qualitätssicherung des Media-
tionsverfahrens geht das Studium ein.
Zugangsvoraussetzungen sind ein ers-
ter berufsqualifizierender Hochschulab-
schluss, nachgewiesene Englischkennt-
nisse sowie eine berufliche Tätigkeit
und organisationspraktische Erfahrung.
RECRUITING.
Wie zielgerichtete Perso-
nalgewinnung funktioniert, lernen die
Teilnehmer des Lehrgangs Geprüfte/r
Recruiter/in der Haufe Akademie, der
durch die Technische Hochschule Deg-
gendorf zertifiziert ist. Der Lehrgang
richtet sich an angehende Fachkräfte der
Personalgewinnung, an Personalreferen-
ten und Quereinsteiger. Die Teilnehmer
absolvieren fünf Seminare, darunter vier
Pflichtseminare
(Personalgewinnung,
Personalmarketing, Personalgewinnung
mit E-Recruiting und Social Media sowie
Bewerberinterviews) und ein Wahlsemi-
nar (Bewerbermanagement, Stellenbe-
schreibung, Employer Branding, diag-
nostische Auswahlverfahren). Welches
Modul sie wann innerhalb von zwei Jah-
ren absolvieren, können sie frei entschei-
den. Der Lehrgang umfasst elf Präsenz-
tage und schließt mit einer Prüfung ab.
Weiterbildung für
Personalprofis
„Are there any questions you might have?“ So erkundigen Sie
sich im Vorstellungsgespräch nach offenen Fragen. Bereiten
Sie sich im Vorfeld auf typische Bewerberfragen vor: „What are
the duties and tasks?“ (Was sind die Aufgaben und Arbeiten?), „And what about
the working hours?“ (Und wie sieht es mit den Arbeitszeiten aus?), „What’s
the situation with holiday entitement?“ (Wie sieht es mit dem Urlaubsanspruch
aus?), „What about pensions?” (Wie sieht es mit der Altersvorsorge aus?).
„interview: answering open questions“
An dieser Stelle stellt Ihnen das Personalmagazin hilfreiche Redewendungen aus dem Englischen
vor. Diese sind dem Haufe Praxisratgeber „Business English für Personaler“ entnommen.
Es geht erneut bergauf
N
ach einem kleinen Einbruch des Arbeitsmarkts für Personalprofis
im zweiten Quartal 2014 hat die Nachfrage im dritten Quartal des
Jahres wieder deutlich zugenommen. Das ergab der HR-Stix, für
den das Personalberatungsnetzwerk Personal Total in Zusammenarbeit
mit dem Personalmagazin kontinuierlich 77 Print- und Online-Stellen-
märkte auswertet. Seit demKrisenjahr 2009 steigt der Bedarf an HR-Profis
– mit kleineren saisonalen Schwankungen – kontinuierlich an. Getrieben
wird der Aufwärtstrend durch die sehr große Nachfrage im Bereich Per-
sonalberatung und -vermittlung, für den 11.372 Stellen im dritten Quartal
ausgeschrieben waren. Für die Zeitarbeit wurden 7.419 Personalprofis,
für sonstige wirtschaftliche Dienstleistungen 2.084 und für Erziehung/
Unterricht, Gesundheits-, Veterinär-, Sozialwesen 1.686 gesucht.
QUELLE: PERSONAL TOTAL , 2014
Personalprofis verstärkt gesucht: Die Stellenangebote für HR-Experten sind im
dritten Quartal 2014 deutlich nach oben gegangen.
HR-STIX
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
34.188
I/‘12
38.731
32.440
II/‘12
30.373
III/‘12
32.446
31.284
34.892
IV/‘12 I/‘13 II/‘13 III/‘13
32.552
IV/‘13
34.993
36.399
I/‘14 II/‘14 III/‘14
36.836