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SANDRA GAUSMANN
ist Personalerin und
hat über ihre Erfahrungen bei der Suche
nach einer neuen Stelle in ihrem Blog
„Blickwinkel: Wenn Personaler zu Bewer-
bern werden“ berichtet. Wir fragten sie
nach ihren Eindrücken zum Recruiting und
Employer Branding der Unternehmen.
... Sandra Gausmann zu Employer Branding
Frage eins:
Welche Erfahrungen haben Sie
als Bewerberin gemacht? Was ist Ihnen
als HR-Fachfrau bei den Recruitingprozes-
sen der Unternehmen aufgefallen?
Sandra Gausmann:
Ich konnte sowohl po-
sitive als auch negative Erfahrungen
machen. Zum Beispiel gibt es viele Unter-
nehmen, die mit Talent Pools arbeiten und
viel Wert auf Austausch mit den Kandi-
daten legen. Ich hatte gute Gespräche mit
angenehmer Gesprächskultur und habe
gesehen, dass viele Unternehmen ver-
standen haben, dass Arbeitgeberattrakti-
vität viel mit der Präsentation gegenüber
Bewerbern zu tun hat. Vieles erschreck-
te mich aber auch, weshalb ich mich zu
einer Veröffentlichung im Blog entschie-
den habe. Zu den negativen Erfahrungen
gehörten Dinge, die ich als Personalerin
als „No-Gos“ bezeichnen würde, angefan-
gen bei ausbleibenden Reaktionen auf
Bewerbungen bis hin zu Karriereseiten
mit leeren Worthülsen. Wenn man im
Gespräch nachfragt, merkt man, dass das
Drei Fragen an ...
dort Beschriebene im Unternehmen nicht
gelebt wird. Oft hatte ich den Eindruck:
Diese Unternehmen haben nicht verstan-
den, was es heißt, eine Arbeitgebermarke
aufzubauen. Ich habe bislang immer in
Unternehmen gearbeitet, die Wert darauf
legten, verlässlich mit dem Bewerber zu
kommunizieren.
Frage zwei:
War das unabhängig von der
Unternehmensgröße so?
Gausmann:
Das war querbeet. Ich habe auch
in großen Unternehmen schlechte Erfah-
rungen gemacht. Es hat mich erschreckt,
dass ich gerade in Unternehmen, die nach
außen hin sehr professionell wirken und
die eine professionelle Karriereseite ha-
ben, fast die schlechtesten Erfahrungen
gemacht habe. Positive Erfahrungen gab
es oft imMittelstand. Aber ich möchte das
nicht verallgemeinern.
Frage drei:
Welche HR-Kenntnisse werden
momentan besonders gesucht?
Gausmann:
In den Stellenanzeigen werden
meist BWLer mit Auslands- und Praxiser-
fahrung gesucht. Oftmals sind Genera-
listenstellen ausgeschrieben, die aber gar
keine Generalisten ansprechen, da die
Anforderungen sehr starr sind. Die Un-
ternehmen müssten sich eigentlich etwas
mehr öffnen. Viel wichtiger als ein be-
stimmter Studienabschluss sind meiner
Ansicht nach Motivation, Persönlichkeit
und Entwicklungspotenziale.
Individuelle Mitarbeiter.
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