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Das verdient ein
Persönlichkeitstrainer/Coach
VERGÜTUNGS-CHECK
Firmengröße
(in Mitarbeitern)
Q1
Median
Q3
< 21
30.459 Euro 41.228 Euro 50.129 Euro
21–50
31.252 Euro 39.026 Euro 51.247 Euro
51–100
34.852 Euro 47.256 Euro 55.482 Euro
100–1.000
34.962 Euro 50.882 Euro 66.041 Euro
> 1.000
45.962 Euro 61.248 Euro 80.992 Euro
Q3:
oberes Quartil (25 Prozent aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1:
unteres Quartil (25 Prozent unterschreiten diesen Betrag). Veränderungen gegen-
über dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 1,0 Prozent.
QUELLE: PERSONALMARKT, 2014
EMPLOYER BRANDING.
Wie sie Employer
Branding gestalten, dass sie passende
Mitarbeiter finden, ihre Identifikation
mit dem Unternehmen steigern und
die Leistungsbereitschaft erhöhen, ler-
nen die Teilnehmer eines deutsch-ös-
terreichischen Zertifikatskurses. Die-
ser basiert auf einer Kooperation der
Deutschen Employer Branding Aka-
demie, der WU Executive Academy
der Wirtschaftsuniversität Wien und
des Executive Education Centers der
Technischen Universität München. Die
nächste Gruppe absolviert vier zweitä-
gige Module von November 2014 bis
Februar 2015.
Weiterbildung für Personalprofis
HR-MANAGEMENT.
Eine neue berufsbe-
gleitende Weiterbildung „Human Re-
sources Management“ an der Universi-
tät Hamburg behandelt grundlegende
HR-Themen, Instrumente und Strate-
gien sowie ökonomische Analysen und
Themen der operativen Personalarbeit.
Die Teilnehmer werden sensibilisiert,
das Potenzial ihrer Mitarbeiter zu er-
kennen und zu entwickeln. Das Zerti-
fikatsprogramm startet am 30. Januar
2015. Es umfasst vier fünftägige Modu-
le, die innerhalb von sieben Monaten
zum Zertifikat „Human Resource Ma-
nagerin/Manager“ führen.
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbe-
arbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
I
m „Vergütungs-Check“ stellt das Personalmagazin in Zusammenarbeit
mit dem Gehaltsexperten Personalmarkt Services die Gehälter zentra-
ler Tätigkeitsfelder im Personalwesen vor. Das Durchschnittsgehalt eines
Persönlichkeitstrainers oder Coachs reicht je nach Unternehmensgröße von
30.459 Euro (Q1) bis 80.992 Euro (Q3). Überstunden werden im Mittel mit
4.252 Euro vergütet. Rund 24 Prozent erhalten Prämien.
In der zweiten
Phase eines
Interviews geben
Sie Bewerbern die Möglichkeit,
sich zu präsentieren. Stellen Sie
Rückfragen („checking back“):
“So if I’ve understood correctly…”
(Wenn ich Sie richtig verstanden
habe…). „Let me just summarise
that. So you…“ (Lassen Sie mich
kurz zusammenfassen…). „In other
words you’re saying…“ (Anders
ausgedrückt, Sie sagen…).
Business Phrases:
„checking back”“
An dieser Stelle stellen wir Ihnen Rede
wendungen aus dem Englischen vor. Diese
sind dem Haufe Praxisratgeber „Business
English für Personaler“ entnommen.
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Akademie Koblenz
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