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personalmagazin 04 / 14
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Inhalt
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April 2014
Die Besten der Republik
Das „Great Place to Work“-Institut hat die
100 „Besten Arbeitgeber 2014“ prämiert.
Einrichten auf die Zukunft
Die Arbeitsumgebung ist ein wichtiger Faktor für die Leistung der
Mitarbeiter. HR muss sich deshalb bei der Konzeption einbringen.
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Spezial
52 Eine Halle voller Gesundheit
Eine Vorschau auf die Highlights der
Corporate Health Convention im Mai
56 „Dem Stress auf der Spur“
Psychologe Fabian Arimond zeigt,
wie nützlich Online-Stresstests sind
58 Überlastung online messen
Marktüberblick: Drei Online-Tools
für die Stressmessung
60 Das Ziel wird langsam deutlich
Studie: Wie Unternehmen ihr
Gesundheitsmanagement umsetzen
© great Place to Work Institute
Szene
06 News und Events
10 Die Besten der Republik
Deutschlands „Beste Arbeitgeber
2014“ wurden ausgezeichnet
Titelthema
14 Einrichten auf die Zukunft
HR sollte Bürokonzepte mitgestalten
16 Die Grenzen verschwimmen
Wie moderne Bürokonzepte für
Motivation und Kreativität sorgen
20 Basis-Architektur
Die Firma Valeo berücksichtigt bei
ihrem Neubau Organisationsstruk-
tur und Mitarbeiterbedürfnisse
23 „Ein Gefühl der Heimatlosigkeit“
Eine Psychologin nennt die Risiken
von non-territorialen Arbeitsplätzen
24 Noch flexibler und mehr Technik
Forscher zeigen, wie das Büro der
Zukunft Leistung optimal fördert
Management
28 News und Dienstleistungsmarkt
30 Der Personaler als Designer
Wie Personaler mithilfe von „Design
Thinking“ innovativer werden
34 Gelungene Traineeprogramme
Sechs Erfolgsfaktoren und Praxis-
beispiele zeigen, wie Trainees
erfolgreich entwickelt werden
38 Beruhigender Blick ins Ausland
In Abu Dhabi sind Personaler mit
ähnlichen Herausforderungen wie
in Deutschland konfrontiert
Organisation
40 News und Softwaremarkt
42 Vergleichbarkeit ohne Grenzen
Wie BMW ein weltweit einheitliches
Vergütungssystem erstellt hat
46 Fertig zur Abgabe
Wie Sie in sieben Schritten die
digitale Personalakte einführen
49 Was die Besten anders machen
Eine weltweite Benchmark-Studie
belegt, welche Erfolge die besten
Personalabteilungen verbuchen