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personalmagazin 06 / 13
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Inhalt
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Juni 2013
„Beste Arbeitgeber“ gekürt
Das Great Place to Work Institut hat zum
elften Mal Unternehmen ausgezeichnet.
Große Erwartungen
Eine neue Studie zeigt, was sich Firmenchefs von HR wünschen. Die Ergebnisse
zeigen große Erwartungen, aber auch große Chancen auf.
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14
Spezial
52 Jobbörsen unter der Lupe
Neue Kennziffern für den Vergleich
54 Das Inserat als Präsentation
Stellenausschreibungen mit Prezi
56 „Männer sind auch willkommen“
Recruiting: Verkehrsbetriebe Zürich
starten Kampagne für Frauen
57 Sympathie für die Schweizer
Die Verkehrsbetriebe-Kampagne aus
Sicht des deutschen Arbeitsrechts
58 Relevante Anbieter im Check
Einen Überblick über HR-Dienst-
leister bietet der Anbietercheck
60 Stellenmärkte im Porträt
© Great Place to Work Institut
Szene
06 News und Events
10 Gefragte Auszeichnung
In Berlin wurden „Deutschlands
Beste Arbeitgeber 2013“ gekürt
Titelthema
14 Muss sich HR neu erschaffen?
Warum eine neue Studie einen
altbekannten Vorwurf entkräftet
16 Große Erwartungen
Studienergebnisse: Was die Firmen-
chefs von den Personalern erwarten
22
Gründe für erkannte Defizite in HR
24 Einsicht, Protest, Rechtfertigung
Personaler und Verbandsvertreter
hinterfragen die Studienergebnisse
26 Der Wandel ist machbar
Wie Sie die Erwartungen erfüllen
28 Gut geplant?
Das HR-Budget für die steigenden
Anforderungen sicher planen
Management
30 News und Dienstleistungsmarkt
32 Eltern starten in Teilzeit durch
Wie junge Mütter als Fachkräfte
ausgebildet werden können
36 Konfliktlösung als Chance
Mit systematischem Konfliktma-
nagement die Unternehmenskultur
verbessern und Kosten senken
40 Prämien für Empfehlungen
Wie die Lindner Gruppe einen neu-
en Rekrutierungskanal etabliert hat
Organisation
42 News und Softwaremarkt
44 Rentner als „Hidden Champions“
Viele Betriebe setzen ihre Pensio-
näre als flexible Wissensträger ein
48 Die HR-Bilanz wirkt
Wie Phoenix Contact qualitative
und quantitative Kennzahlen misst
50 Mitarbeiter finden und binden
Personaldienstleistung 2.0: Dazu
zählen auch moderne Instrumente
der Eignungsdiagnostik