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Editorial
01 / 13 personalmagazin
„Es ist nicht unsere Aufgabe, die Zukunft vorauszusagen, sondern auf
sie gut vorbereitet zu sein“, formulierte Perikles, ein herausragender
Politiker und Stratege aus dem alten Griechenland. Was vor 2.500
Jahren galt, gilt auch noch heute. Deshalb haben wir seine Erkenntnis
als Leitlinie für das Schwerpunktthema „HR-Trends 2020“ in diesem
Heft genommen. Der Redaktion geht es nicht darum, mit den einzel-
nen Beiträgen ein
konsistentes Bild
von der Zukunft zu
beschreiben – das
würde mit Sicherheit
schiefgehen. Uns geht
es vielmehr darum,
„besonders tiefgrün-
dige und nachhaltige
Entwicklungen“
darzustellen – eben das, was einen Trend per definitionem ausmacht.
Worauf müssen sich HR-Manager also einstellen? Das Wichtigste zuerst:
auf die jungen Leute, die mit neuen Wertvorstellungen ins Unter-
nehmen kommen. Unsere Autorin Ruth Lemmer hat mit zahlreichen
Arbeitgebern und Wissenschaftlern gesprochen und die Erwartungs-
haltung auf einen provokanten Begriff gebracht: Wohlfühlkultur. Dass
das nichts mit Gemütlichkeit zu tun hat, lesen Sie ab Seite 24. Einstellen
müssen sich HR-Manager auch auf den technologischen Fortschritt:
Arbeitsprozesse und Kommunikation werden weiter digitalisiert. Das
wird eine anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe. Die Idee der virtuellen
Personalabteilung (Christian Scholz) kommt wieder ins Blickfeld – so
meine persönliche Prognose. Nicht zuletzt verändert sich auch der
Gestaltungsrahmen der Personalarbeit: Das EU-Recht wird die natio-
nalen Regelungen weiter zurückdrängen (Seite 28 f.). Für die Lektüre
wünsche ich Ihnen die Erkenntnis, die Aristoteles – ebenfalls Grieche
– so treffend ausdrückte: „Man muss etwas vom Wesen der Bewegung
verstehen, um einen Sinn für die Zukunft zu erlangen.“
Ihr
„Auf die Zukunft
vorbereiten: Die
Griechen weisen
uns den Weg.“
Reiner Straub, Herausgeber
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