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Organisation
_Arbeitgeberbewertungen
personalmagazin 10 / 13
R
ankings sind sehr beliebt.
Kaum ein Medium kommt oh-
ne Testberichte aus – seien sie
selbst erstellt oder übernom-
men und dann in Auszügen veröffent-
licht. Die zehn beliebtesten Golfhotels,
das beste Smartphone, das pannen-
sicherste Auto. Ergänzt werden die
Rankings durch zahlreiche Produktzerti-
fizierungen wie Biosiegel und Fair Trade.
Oft bleiben dabei aber Fragen offen: Wie
glaubwürdig sind diese Bewertungen?
Werden da nicht Äpfel mit Birnen ver-
Von
Susanne Böhlich
glichen? Ist das 100-Euro-Smartphone
wirklich mit dem 600-Euro-Gerät ver-
gleichbar? Und noch wichtiger: Wie wer-
den die einzelnen Kriterien gewichtet?
Entspricht das überhaupt den eigenen
Präferenzen?
Über 70 Siegel und Rankings
Genauso verhält es sich mit Arbeitgeber-
bewertungen. Auch zu diesem Thema
scheinen Awards, Rankings und andere
Bewertungen exponentiell gewachsen
zu sein. Grob geschätzt werden allein in
Deutschland mehr als 70 verschiedene
Siegel, Zertifikate und Ranglistenplätze
vergeben. Und nicht nur Bewerber, son-
dern auch Personaler verlieren da schon
mal den Überblick – erst recht über die
genaue Methodik und den Wert der ver-
schiedenen Studien.
Arbeitgeberbewertungen stellen glei-
chermaßen Fluch und Segen für Per-
sonalverantwortliche dar. Segen, weil
gerade kleinere oder nicht so bekannte
Unternehmen von der Werbewirkung
dieser Bewertungen profitieren, bekann-
ter werden und das Zertifikat wirksam
auf ihrer Website platzieren können.
Fluch oft für größere Unternehmen,
wenn der Personaler dem Vorstand er-
Fluch und Segen zugleich
Trend.
Immer mehr Arbeitgeberwettbewerbe, -rankings und -siegel kommen auf den
Markt. Ein Überblick über die jeweiligen Typen, deren Chancen und Risiken.
Die Bewertungen für Arbeitgeber
werden häufig nach intransparenten
Kriterien vergeben.