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personalmagazin 10 / 13
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Management
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NEWS
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Coaching
Einsam an der Spitze – diese Lage trifft einer Studie der Stanford University zufolge auf viele CEOs zu. Die Studie legt nahe, dass die
Coaching-Möglichkeiten in vielen Unternehmen bei Weitem noch nicht ausgeschöpft werden. 66 Prozent der befragten Topmanager geben an,
keine externe Leadership-Beratung zu erhalten, obwohl fast 100 Prozent einem solchen Angebot positiv gegenüberstehen.
Training
Was paradox klingt, will das Massachussetts Institute of Technology jetzt möglich machen: mit dem Computer soziale Interaktion
zu trainieren. Die neue Software könne zum Beispiel jene Mitarbeiter schulen, die Probleme haben, vor Publikum zu sprechen.
News des Monats
+ + + A k t u e l l e N ews + + + H i n t e r g r ü n d e + + + t ä g l i c h u n t e r
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Heute müssen Unternehmen einerseits
zunehmend mit der Globalisierung und
interkulturellen Verständigungspro-
blemen kämpfen und andererseits die
interkulturellen Teams angesichts der
zunehmenden Digitalisierung auch noch
in virtuellen Räumen zusammenhalten.
Welche Trainings können hier weiterhel-
fen, um virtuelle interkulturelle Teams
bei der effektiven Zusammenarbeit zu
unterstützen? Die Trainingslandschaft ist
groß und zahlreiche Angebote sind auf
dem Markt. Wie ein Beitrag von Professor
Julia Brandl, Universität Innsbruck, und
Dr. Anne-Katrin Neyer, Martin-Luther-
Universität Halle-Wittenberg, in der aktu-
ellen Ausgabe der „Personal Quarterly“
zeigt, stehen jedoch Trainings zu länder-
spezifischen Kulturen diesem Ziel eher im
Weg. Dagegen seien kultursensibilisie-
rende Trainings eine „vielversprechende
Alternative“. Während kulturspezifische
Trainings Wissen über die andere Kultur
und damit Sicherheit im Umgang vermit-
teln sollen, helfen kultursensibilisierende
Trainings Situationen der Unsicherheit
zu meistern. Statt gelernte Stereotype
anzuwenden, sollen die Interaktion mit
anderen gefördert und individuelle Erfah-
rungen gesammelt werden. Kultursensi-
bilisierende Trainings unterstützen also
den kognitiven Anpassungsprozess, so
das Resümee der Forscherinnen. Damit
trügen solche Trainings „zur Steuerung
des Lernens bei“.
Besser kulturell sensibilisiert
Nachgehakt
Die neuen Azubis sind da
I
n den meisten Unternehmen hat das neue Ausbildungsjahr im Septem-
ber begonnen. Zahlreiche Meldungen über die neuen, jungen Mitarbei-
ter sind im Umlauf: Volkswagen vermeldet 1.590 neue Azubis, BMW
spricht von 1.400 weltweit. Die Autobauer sind weiterhin sehr beliebt als
Ausbildungsbetrieb. Laut einer Studie von Trendence liegt BMW auf Rang
vier und Porsche auf Platz neun in der Beliebtheitsskala der Schulabgän-
ger. Ganz vorne ist weiterhin die Polizei, danach folgen Prosieben-Sat1-
Media und die Bundeswehr.
Doch es sind wohl noch einige Lehrstellen offen, wie die Bundesagentur
für Arbeit vermeldete. Gleichzeitig bemühen sich die Unternehmen ver-
stärkt um Auszubildende, da in einigen Branchen geradezu ein Mangel
herrscht. So versucht die Stellenbörse Kalaydo es mit einem Azubi-Speed-
Dating im Kletterpark, bei dem sich potenzielle Auszubildende und Perso-
naler in schwindelnder Höhe kennenlernen. Die Deutsche Bahn dagegen
setzt weniger auf spektakuläre
Events, sondern auf eine neue
Methode zur Azubi-Auswahl:
Sie schafft die Vorauswahl über
Schulnoten ab und führt einen
ergänzenden Onlinetest für alle
Schüler ein, die ab Herbst 2014
eine Berufsausbildung oder
ein duales Studium beginnen
wollen. Alle Bewerber werden
ohne Vorauswahl dazu eingela-
den. Ziel ist, die Auswahl von
Bewerbern dauerhaft noch stär-
ker an deren Potenzialen und
Talenten auszurichten. Daher
ist der Onlinetest abgestimmt
auf jene Kompetenzen, welche
für die jeweilige Fachrichtung
erforderlich sind.
Weiterbildung
Eine Studie hat untersucht, wie deutsche Arbeitnehmer ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten einschätzen. Das Resul-
tat: Knapp die Hälfte ist damit unzufrieden. Vor allem ältere Mitarbeiter beklagen sich. Auch Führungskräfte sind nicht durchweg zufrieden.
Im September hat in den meisten Unter-
nehmen das Ausbildungsjahr begonnen.