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personalmagazin 05 / 13
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Inhalt
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mai 2013
Die Arbeitswelt von morgen
Thomas Sattelberger skizziert in zwölf Thesen
die Herausforderungen im Jahr 2023.
28
Szene
06 News und Events
Eine neue Runde des „HR Next
Generation Award“ startet
Titelthema
10 Gefahren richtig eingestuft?
Warum es sich lohnt, die Beitrags-
bescheide der Berufsgenossenschaft
unter die Lupe zu nehmen
12 Die Gefahrklasse hinterfragen
Korrekturen bei der Einstufung
in der Unfallversicherung können
erhebliche Kosten sparen
17 Drei Wege zur Beitragskorrektur
Welche Rechtsgrundlagen Sie be-
achten müssen
20 Das unterschätzte Regressrisiko
Wann Arbeitgeber auch bei ver-
sicherten Arbeitsunfällen zahlen
müssen
Management
24 News und Dienstleistungsmarkt
28 Die Arbeitswelt von morgen
Thesen von Thomas Sattelberger
30 Chef 2.0 gesucht
Erwartungen an Führungskräfte im
Social-Media-Zeitalter
32 Gelebte Führung 2.0
Erfolgreiche Umsetzung bei IBM
34 Den Test schön verpacken
Wie Sie Auswahlinstrumente den
Bewerbern schmackhaft machen
Organisation
38 News
40 Softwaremarkt
42 Positionierung muss sein
Warum Eigen- und Fremdbild von
HR immer noch auseinanderklaffen,
zeigt die HR-Image-Studie 2013
46 Anpassung an die neue Realität
Wie Sie trotz Personalabbau Mitar-
beiterbindung erzeugen können
52 Startschwierigkeiten überwunden
Expertenstimmen zu den Branchen-
tarifzuschlägen in der Zeitarbeit
55
Recht: Wie Sie aus Überlassungsver-
trägen aussteigen
56 „Bedarf ist selten planbar“
IGZ-Vorstand Ariane Durian über
Weiterbildung von Leiharbeitern
58 Freiwilligkeit ist im Trend
Outplacement bleibt eine Herausfor-
derung für das HR-Management
60 Interim-Markt in Bewegung
Interimmanager werden seltener
nur in Krisenfällen eingesetzt
62 Auf dem Weg zur Partnerschaft
Strategische Zusammenarbeit mit
Personaldienstleistern
spezial
Zukunft der Personalarbeit
© Studio LOSKE