Basic HTML-Version
Zur Person
Michael Verhoff
ist seit Dezember
2011 Arbeitsdirektor und Leiter
Human Resources der Accor
Hospitality Germany GmbH und
in dieser Funktion gleichzeitig
Geschäftsführer. Der gelernte
Hotelfachmann arbeitete als Re-
zeptionist, Direktionsassistent,
stellvertretender Direktor und
General Manager in verschiede-
nen deutschen ibis Hotels. Im
Rahmen interner Weiterbildun-
gen nahm er unter anderem an
einem Marketingtraining in der
Accor Hauptverwaltung in Paris
teil. Im Anschluss wurde er 2001 zum Director of Operations
ibis Deutschland und Österreich ernannt. Im Jahr 2002 kam die
Verantwortung für die ibis Häuser in der Tschechischen Repu-
blik und Rumänien hinzu. Von 2004 bis Mai 2010 war er erst
markenübergreifend als Regionaldirektor der Accor Hotels in
Süddeutschland und in der Folge als Direktor Operations für
die Hotels der Marke Novotel in Deutschland verantwortlich.
Michael Verhoff war zudem von 2005 bis Mitte 2010 Mitglied
des Aufsichtsrats der Accor Hotellerie Deutschland GmbH.
Von Juni 2010 an verantwortete er als Senior Vice President
Operations der Marken Pullman, MGallery, Novotel und Suite
Novotel das operative Geschäft in Deutschland.
Accor ist in 92 Ländern mit über 3.500 Hotels präsent und
beschäftigt weltweit mehr als 160.000 Mitarbeiter.
Die Accor-Gruppe verschenkt Aktion Mensch-Lose zum Geburts-
tag ihrer Mitarbeiter – wieso hat sich die Gruppe für diese Art
des Geschenks entschieden?
VERHOFF:
Dazu muss man sich vor Augen führen, umwas es in der
Hotelbranche geht: umGastfreundschaft. ImMittelpunkt stehen die
Menschen – und zwar nicht nur die Gäste, auch die Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter, die sich tagtäglich um deren Wohl kümmern
und sorgen. Die Wertschätzung des Mitmenschen, das ist es warum
wir mit unseren Geburtstagsgeschenken die Aktion Mensch unter-
stützen. Weil das Geld einem guten Zweck zu Gute kommt, wir un-
seren Mitarbeitern eine Anerkennung geben und sie schließlich für
die Arbeit der Aktion Mensch sensibilisieren. Ein Argument ist auch
die verlässliche und unkomplizierte Abwicklung dieser Geburtstags-
geschenke. Was uns dabei natürlich freut: Bis jetzt haben fast 4.500
Mitarbeiter mit ihrem Jahreslos der Aktion Mensch gewonnen.
Die Los-Geschenke sind Teil der Gesamtbetriebsvereinbarung.
Das ist nicht gewöhnlich. Wie kam es zu diesem Schritt?
VERHOFF:
Wir haben uns 2005 für die Aktion Mensch entschie-
den, weil sie zum einen wertvolle Beiträge für Menschen in sozialen
Schwierigkeiten unserer Gesellschaft leistet, die wir als Unterneh-
men mit sozialer Verantwortung gerne unterstützen. Zum anderen
bietet sich dabei die Gelegenheit, auch unseren Mitarbeitern „Chan-
cen“ auf Geldgewinne zu ermöglichen. Eine Angelegenheit, die für
alle Seiten Vorteile mit sich bringt. Eine solche freiwillige Arbeit-
geberleistung bedarf in ihrer näheren Ausgestaltung der Abstim-
mung mit dem Gesamtbetriebsrat. Er hat unsere Initiative natürlich
begrüßt, so dass eine einvernehmliche Regelung schnell gefunden
werden konnte.
Und was hat den Ausschlag gegeben, sich für die Sozialorga-
nisation zu entscheiden?
VERHOFF:
Die Aktion Mensch ist schon über Generationen hinweg
bekannt, so dass sich unsere Mitarbeiter gleich welchen Alters damit
„Verantwortung gegenüber
Mensch und Umwelt“
Michael Verhoff, Geschäftsführer und Senior Vice President Human Resources Accor
Deutschland über Gastfreundschaft, Geschenke und soziales Engagement
Mit eigenem Motiv, Firmenlogo und persönlichem Grußtext werden die Geschenk-Lose zum Unikat.
Anzeige