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Spezial
_HR-Software
personalmagazin 03 / 13
E
s ist schon anspruchsvoll, jedes
Jahr einen neuen Trend auszu-
machen. Die Deutsche Messe AG
stellt sich dieser Aufgabe und
traf 2012 mit Cloud Computing genau
ins Schwarze. Und dieses Jahr? In einem
mehrstufigen Auswahlprozess sprachen
die Verantwortlichen mit Hightech-Un-
ternehmen, Forschungsinstituten sowie
Anwendern und holten die Meinung von
mehreren tausend Fans auf der Cebit-
Facebook-Seite ein. „Der Trend war
eindeutig“, sagte Frank Pörschmann,
Cebit-Vorstand der Deutschen Messe
AG. „Für die Wirtschaft und auch für die
Gesellschaft ist Shareconomy derzeit das
heiß diskutierte Thema.“
Shareconomy – was ist das?
So mancher Personaler mag sich fragen,
was „Shareconomy“ überhaupt ist. Laut
Wikipedia stammt der ursprüngliche
Begriff „Share Economy“ vom Harvard-
Ökonomen Martin Weitzman aus den
1980ern. Nach dessen Theorie erhöht
sich der Wohlstand für alle in dem
Maße, wie er unter allen Marktteilneh-
mern geteilt wird. In der Welt des World
Wide Web verschiebt sich die Bedeu-
tung dahin, dass Inhalte und Wissen
zunehmend nicht mehr nur konsumiert,
sondern mithilfe von Web-2.0-Technolo-
gien weiterverbreitet werden.
Die Messe in Hannover verkürzte den
Begriff zu „Shareconomy“ undbeschreibt
damit die Veränderung des gesellschaft-
lichen Verständnisses vom Haben zum
Teilen. Prozesse im Unternehmen wer-
Von
Corinna Scholz
den von Social-Media-Instrumenten be-
einflusst und das Netz dient als zentraler
Ort der Zusammenarbeit innerhalb einer
Firma und darüber hinaus. „Die Grenzen
zwischen Unternehmen und Organisati-
onen werden immer durchlässiger. Dazu
müssen auch Mitarbeiter und Manager
umdenken und bereit sein, Wissen, Kon-
takte und Ressourcen zu teilen“, meint
Frank Pörschmann.
Verschiedene Perspektiven
Kommen damit auf Personaler neue
Zeiten zu? „Personaler tun sich eher
schwer damit, ihr Wissen zu teilen“,
urteilt Stefan Hömme, Assistent der
Geschäftsleitung der Hansalog GmbH &
Co KG, die zu den ausstellenden Anbie-
tern von HR-Software gehört (Halle 6,
Stand A35). Die Nachfrage bei Kunden
sei einfach noch nicht vorhanden. Aber
eine gewisse Form des Teilens fände mit
Software as a Service (SaaS) statt.
Volker Halstenbach, Partner bei der
ECM- und DMS-Beratung Zöller & Part-
ner GmbH (Halle 3, Stand A20), emp-
fiehlt eine differenzierte Betrachtung
nach HR-Prozessen: Die klassischen Be-
reiche wie Entgeltabrechnung klammert
er entschieden aus. Denn Gehaltsdaten
genießen in Deutschland einen beson-
deren Schutz. „Personenbezogene Daten
gehören nicht ins Netz. Aber in vielen
Personal-Metaprozessen wie der Perso-
nalgewinnung ist die Einbindung von
Netzdiensten kaum noch wegzudenken“,
sagt er. Ein Beispiel ist das Recruiting-
Portal Monster.de der Monster World
wide Deutschland GmbH, die in Halle 9
am Stand G54 vertreten ist und auch die
Cebit-Jobbörse betreibt.
In Zeiten von Fachkräftemangel ver-
läuft die Personalgewinnung im Internet
teilweise sogar aggressiv. „Es ist ein in-
tensiver Dialog wichtig, um den Nach-
wuchs zu sichern“, erklärt Dr. Stephan
Pfisterer, zuständig für Bildungspolitik
und Arbeitsmarkt beim Branchenver-
band Bitkom (unter anderem Halle 3,
Stand A20). „Aufgeweckte Personaler
sind offen, neue Errungenschaften nach
außen zu tragen und damit das Image zu
verbessern.“ Das nütze dem eigenen Ar-
beitsplatz und mache das Unternehmen
für Bewerber attraktiver.
Personaldaten im Fluss
Das Potenzial für Recruiting sieht auch
die Sage HR Solutions AG und wird auf
der Cebit (Halle 5, Stand B16) eine neue
Kommunikationsplattform vorstellen:
Sage HR Recruiting 2.0 übernimmt die
Verteilung von Informationen, die mit
Bewerbungen eingehen. Über selbst
definierbare Workflows lässt sich steu-
ern, wer automatisch welche Daten
bekommt und stellt sie auf einen Blick
dar. Für den Vorstand Matthias Tandler
sind Personaler die wahren Teiler von
Wissen teilen ist gut – oder?
Messe.
Das diesjährige Leitthema der Cebit lautet „Shareconomy“. Diese Kultur des
Teilens bietet für Personaler einige neue Impulse, dürfte aber auch an Grenzen stoßen.
Daten und Fakten
• 5. bis 9. März, 9 bis 18 Uhr
• Messegelände, 30521 Hannover
• 35 Euro (Vorverkauf)
40 Euro (Tageskasse)
Cebit 2013