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Organisation
_VERGÜTUNG
personalmagazin 03 / 13
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
K
leine und mittlere Unterneh-
men (KMU) – definiert als
Firmen mit bis zu 500 Mitar-
beitern und maximal 50 Mil-
lionen Euro Jahresumsatz – machen
mit einem Anteil von 99,3 Prozent das
Gros der Unternehmen in Deutschland
aus. Kolportiert wird häufig, dass sie
ihre Mitarbeiter niedriger vergüten
würden als große Konzerne. Tatsächlich
setzen aber beide Unternehmenstypen
unterschiedliche Schwerpunkte in der
Vergütung, wie eine Analyse aktueller
Vergütungsdatensätze auf Basis der To-
wers Watson Vergütungsstudien zeigt.
Insbesondere die Höhe der Vergütung
Von
Paul Fabiszak
bei den verschiedenen Mitarbeitergrup-
pen unterscheiden sich signifikant.
KMU bieten einigen Funktionen mehr,
anderen weniger als Konzerne. Im Fol-
genden die auffälligsten Abweichungen.
Einstieg: Gut bezahlt in den KMU
Einsteiger in der Produktion oder nach
der Ausbildung als Sachbearbeiter,
Facharbeiter oder Techniker sowie in
der Managementlaufbahn profitieren
in den KMU von höheren Gehältern
auf einem Junior-Level. Dies gilt sowohl
für das Grundgehalt als auch die vari-
able Vergütung. Nach der Ausbildung
werden in der Fachlaufbahn ohne Stu-
dium in KMU im Laufe der Karriere
schnell rund 45.000 Euro Barvergütung
erreicht, Großunternehmen bieten auf
einem vergleichbaren Level ein Barver-
gütungspaket von rund 38.000 Euro.
Hochschulabsolventen können ungeach-
tet der Unternehmensgröße im Median
54.000 Euro erzielen. Bei der Einstel-
lung bevorzugen KMU gerne Bewerber,
die von einer Ausbildung oder ersten Be-
rufserfahrung in Großunternehmen pro-
fitieren. Deren Vergütungspakete sind
dagegen attraktiver für den Einstieg von
Vertriebsspezialisten und Expertenfunk-
tionen, typischerweise mit Studium.
Fachlaufbahn mit Leistungsboni
Bei den Gehältern der Fachlaufbahnen
(typischerweise ohne Studium) ergibt
sich ein differenziertes Bild: In kleinen
Nicht besser, sondern anders
STUDIE.
Große Konzerne vergüten ihre Mitarbeiter höher als Mittelständler, so eine
landläufige Meinung. Ein Blick auf die Fakten offenbart ein differenzierteres Bild.
Quelle: towers watson vergütungsstudien
Ein Blick auf die durchschnittlichen Grundgehälter verschiedener
Funktionen und Karrierestationen in KMU und Großunternehmen
zeigt: Keiner der Unternehmenstypen bezahlt grundsätzlich höher.
Ausschlaggebend sind unterschiedliche Vergütungsschwerpunkte.
KMU
Großunternehmen
Einstieg
Einstieg Senior
Einstieg Senior
Einstieg Senior
Vergleich
Produktions
mitarbeiter
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
Kfm./techn.
Funktionen
Vertrieb
Experten
Grundgehalt
in Euro
Einstieg Laufbahn
Senior
Management