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personalmagazin 03 / 13
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Inhalt
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März 2013
Minijob mit Maxibürokratie
Seit Januar 2013 müssen Entgeltabrech-
ner komplexe Sonderfälle beachten.
Big Data – Hype oder
Heilsversprechen?
Ein neues Schlagwort ist
in aller Munde: Big Data.
Noch spielt es in HR keine
große Rolle, Personaler
sollten das Thema den-
noch im Blick haben.
70
10
54 Bewerbungen mit Profil
Softwarelösungen verknüpfen sich
mit Social-Media-Plattformen
56 Viele Konzepte, wenig Software
Eine Studie zeigt, wie es aktuell um
das Thema Talentmanagement in
den Unternehmen steht
58 Mehr Wissen über Mitarbeiter
Daten über Fähigkeiten der Mitar-
beiter werden zu wenig genutzt
60 Personal und Technik im Fokus
Ein Ausblick auf das SAP-Forum für
Personalmanagement
62 Wissen teilen ist gut, oder?
„Shareconomy“ ist das diesjährige
Leitthema der Cebit
Szene
06 News und Events
Stellenwechsel, Veranstaltungen
und Trendthemen aus der HR-Szene
Titelthema
10 Keine Angst vor der Datenwelle
Big Data kann helfen, bessere
Entscheidungen zu treffen. HR ist
gefordert, entsprechende Struk-
turen zu schaffen
14 Titanenwerk für Personaler
Wie sich Big Data für das Personal-
management nutzen lässt
18 Viele Daten, viele Lösungen
Warum herkömmliche Business-
Intelligence-Lösungen nicht aus-
reichen und wie Big-Data-Projekte
– auch im Mittelstand – gelingen
22 Neue Entscheidungskultur
Die mit Big Data verbundenen
Technologien und Prozesse machen
neue Formen der Zusammenarbeit
erforderlich
Management
24 News
33 Dienstleistungsmarkt
34 Virtuell und doch ganz nah
Schon kleine Maßnahmen helfen,
ein Gemeinschaftsgefühl bei Teams
zu erzeugen, die über verschiedene
Standorte verteilt sind
38 Wenn Azubis den Chef anleiten
Beim Chemieunternehmen Merck
läuft Mentoring einmal umgekehrt:
Führungskräfte lernen von Azubis
den Umgang mit Social Media
Organisation
42 News und Softwaremarkt
44 Vielfalt als Herausforderung
Die Daimler AG setzt Generationen-
management erfolgreich um
48 Auf bessere Zusammenarbeit
Wie Konflikte zwischen Business
und HR gelöst werden können
52 Nicht besser, sondern anders
Mittelständler und Großunter-
nehmen haben unterschiedliche
Vergütungsschwerpunkte, wie eine
aktuelle Gehaltsstudie zeigt
spezial