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Liebe Mitglieder und Freunde der DGFP,
sehr geehrte Damen und Herren,
„Personalmanagement gestaltet Zukunft“.
Die HR-Themen der Zukunft entwickeln
mehr und mehr wirtschafts-, arbeitsmarkt- und sozialpolitische Brisanz. Wir brauchen
Strategien für die Demografiefestigkeit unserer Unternehmen und gegen den Fachkräfte-
mangel am Wirtschaftsstandort Deutschland – Strategien für diverse Belegschaften
und für die Integration unterschiedlicher Beschäftigungsgruppen auf den Arbeits-
märkten – Strategien für eine ökonomisch, ökologisch und sozial verantwortungsvolle
Unternehmenspolitik, Sozialpartnerschaft und politische Rahmenbedingungen.
Die Gestaltung dieser Themen wird maßgeblich für die
Wettbewerbs- und Innovations-
fähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland und unserer Unternehmen sowie
für die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer
sein. Das erfordert neue Austausch-
und Abstimmungsprozesse zwischen den unterschiedlichen Interessensgruppen.
Gemeinsam mit
namhaften Referenten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik
widmen
wir uns diesen Zielkonflikten – immer vor dem Hintergrund der Herausforderungen der
Wirtschafts- und Wachstumskrisen, der Ressourcenknappheit sowie der Megatrends
von Digitalisierung und Demografie.
Zwei zentrale Themen bestimmen das Programm des 21. DGFP-Kongresses:
Am ersten Kongresstag betrachten wir das
Spannungsfeld zwischen staatlicher Ord-
nungspolitik und unternehmerischer Freiheit:
Wie viel unternehmerische Freiheit
ist notwendig und wie viel staatliche Regulierung ist erforderlich, um zukünftig
den Wirtschaftsstandort Deutschland und die Rahmenbedingungen für Arbeitgeber
und -nehmer zu gestalten? Am zweiten Kongresstag geht es
darum, wie das Personalmanagement
ökonomische, öko-
logische und soziale Ziele von Wirtschaft, Politik und
Gesellschaft in einer sich stetig verändernden Wirt-
schafts- und Arbeitswelt
erfolgreich und zugleich
werteorientiert ins Gleichgewicht bringen kann. Wie
kann ein kulturell verankertes Wertefundament
für die Zukunft errichtet und weiter nachhaltig ent-
wickelt werden?
Darüber hinaus bieten wir Ihnen an beiden Tagen eine
Vielzahl von Best Practice-
Beispielen und Möglichkeiten zum Austausch und Netzwerken,
durch die Sie
neue Perspektiven, Denkanstöße und Gestaltungsimpulse erhalten.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege der Zusammenarbeit entwickeln, lassen
Sie uns auf unserem 21. DGFP-Kongress einen starken, konstruktiven und
interdisziplinären Dialog anstoßen.
Wir freuen uns auf Ihr Kommen und den intensiven Austausch mit Ihnen!
21. DGFP-KONGRESS
PERSONALMANAGEMENT GESTALTET ZUKUNFT
Stefan Lauer
Vorsitzender des Vorstandes, DGFP e. V.,
Vorstand Verbund-Airlines & Konzern-
personalpolitik, Deutsche Lufthansa AG
Katharina Heuer
Vorsitzende der Geschäftsführung,
DGFP e. V.