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Szene
_preisverleihung
personalmagazin 11 / 13
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D
as Licht geht aus. Die Musik
wird lauter. Lichtkegel streifen
durch das dunkle Theater und
über das wartende Publikum.
Auf der Bühne rücken einige Helfer
rasch die Sessel zurecht. Hinter ihnen
erstrahlt die Leinwand. Ein Schriftzug
erscheint: „Das Warten hat ein Ende!
Die Jury hat getagt ... und entschieden.“
Langsam wird das Licht heller. Die Mo-
deratorin Judith Schulte-Loh betritt die
Bühne. Die Preisverleihung zum fünften
HR Next Generation Award, dem Preis
Von
Kristina Enderle da Silva
(Red.)
für außergewöhnliche Personaler unter
35 Jahren, beginnt.
Einen besonders festlichen Rahmen
hattendieOrganisatorenderNachwuchs
auszeichnung in diesem Jahr gewählt.
Die fünf Finalistinnen waren zum Netz-
werkabend der Initiative Neue Qualität
der Arbeit (Inqa) ins Kölner Gloria-The-
ater geladen, wo sie nach einer fachlich
interessanten und pointiert amüsanten
Talkrunde mit einigen Größen der HR-
Szene ihren Preis erhalten haben.
Besonders freuen konnte sich in die-
sem Jahr Dr. Rebecca Mäke von der Air-
berlin Technik GmbH. Sie hat sich im
Audit bei der Jury gegen die anderen vier
Finalistinnen durchgesetzt und nahm so
die Trophäe mit in die Hauptstadt. Dort
führt sie, wie Laudator und Jurymitglied
Markus Frosch von der Promerit AG zu-
sammenfasste, 142 Mitarbeiter, verant-
wortet ein siebenstelliges Budget, hat die
unternehmenseigene Academy in zwölf
Monaten aufgebaut und deren Umsatz
um 55 Prozent gesteigert. „Sie hat alle
Kriterien wunderbar erfüllt“, so das Re-
sümee des Beraters. Katrin Hahn, die
Gewinnerin des 2009 erstmals ausge-
lobten HR Next Generation Award, fügte
als Laudatorin hinzu: „Sie ist sehr klar,
Gleich zwei Gewinnerinnen
auszeichnung.
Zum fünften Mal wurde der HR Next Generation Award an eine Nach-
wuchspersonalerin verliehen. Erstmals gab es zusätzlich noch einen Sonderpreis.
Die Laudatoren zusammen mit der Gewinnerin (4.v.l.) und der Sonderpreisträgerin (2.v.l.).
© matzke-foto.de
Die Gewinnerin: Dr. Rebecca Mäke.