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Amazon hat dem Personalmanagement einen Bärendienst erwiesen.
Die schlechten Arbeitsbedingungen wurden schon lange kritisiert, die
Personalmanager des amerikanischen Vorzeigekonzerns stöhnten im-
mer wieder über das rauhe Arbeitsklima, wie mir ein Insider berichte-
te. Doch bis zur ARD-Reportage „Ausgeliefert!“ hat die Firma die Kritik
einfach ignoriert. Die Bilder von geschundenen Arbeitern veränderten
alles. Amazon wurde tagelang
in den Medien als „mieser
Arbeitgeber“ vorgeführt, die
Agentur für Arbeit leitete
ein Verfahren wegen Geset-
zesverstößen ein, auch der
Bundestag debattierte über
den Versandhändler. Unter-
nehmen wie DM und Trigema
stellten sogar die Zusammen-
arbeit auf den Prüfstand. Ralf
Kleber, Deutschlandchef von
Amazon, sah die Gefahr eines
wirtschaftlichen Schadens,
ging in die Öffentlichkeit und bedauerte die Vorfälle. Amazon hat beim
Einsatz von Leiharbeitern alle gesetzlichen Spielräume ausgereizt,
inklusive Tricks und Kniffe. Damit hat der Konzern sich selbst und
der Zeitarbeit, die ein unverzichtbares Instrument einer flexiblen
Personalarbeit ist, Schaden zugefügt. Vor genau 22 Monaten, nach
der Drehtür-Affäre bei Schlecker, habe ich an dieser Stelle die Zeitar-
beitsfirmen aufgefordert, faire Arbeitsbedingungen anzubieten, und
die Personalchefs an ihre Verantwortung erinnert, nicht nur an den
Entleihpreis zu denken, sondern darauf zu achten, wie mit den Zeitar-
beitnehmern umgegangen wird. Bei Amazon hat die Selbstregulierung
offenbar nicht funktioniert, deshalb drohen staatliche Regulierungen
für die Zeitarbeit.
Ihr
3
Editorial
04 / 13 personalmagazin
Liebe Leserinnen und Leser,
„Amazon
hat der
Zeitarbeit,
die ein un-
verzicht-
bares Instrument einer
flexiblen Personalarbeit
ist, Schaden zugefügt.“
Reiner Straub, Herausgeber
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