Basic HTML-Version
PERSÖNLICH
personalmagazin 01 / 12
82
Schreiben Sie uns an:
KOLUMNE
Lebensarbeitszeitkonten –
für mehr Freiräume
TIPP. Zeit und Geld ansparen zu können, ist für
viele Mitarbeiter ein verlockendes Angebot. Wir
setzen darauf seit 2006 und fahren gut damit.
Die Rente mit 67 ist für viele Mitarbeiter keine
sympathische Vorstellung.
Sie arbeiten sehr
häufig jahrelang körperlich schwer oder unter
einem erheblichen Zeitdruck und ahnen, dass sie
früher in den Ruhestand gehen müssen. Denn
viele stehen ihre Tätigkeit bis zu einem Alter von
67 Jahren nicht durch.
Doch nicht nur der vorzeitige Ruhestand ist
etwas, das Mitarbeiter umtreibt.
Bei anderen
summieren sich die Überstunden, ohne dass
eine Chance bleibt, sie irgendwann abzubauen.
Wieder andere möchten ihr Weihnachtsgeld oder
ihre Prämien zur privaten Altersvorsorge sinnvoll
investieren, wissen aber nicht wie.
Alle diese Mitarbeiter könnten mit sogenannten
Lebensarbeitszeitkonen über das angesparte
Geld oder die gesammelte Zeit früher in Rente
gehen.
Wir bei der MVV Energie AG bieten un-
seren Beschäftigten deshalb seit dem Jahr 2006
ein Lebensarbeitszeitkonto an. Mit diesem Modell
reagieren wir konsequent und vorausschauend
auf sich ständig wandelnde Rahmenbedingungen
in der Energiewirtschaft – was sowohl die ein-
zelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch
das Unternehmen insgesamt betrifft.
Gerade vor dem Hintergrund des Wegfalls
der Altersteilzeit und der Verbesserung der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie eröffnet
das Lebensarbeitszeitkonto attraktive Möglich-
keiten.
Man kann die Zeit oder das Geld außer
für einen vorgezogenen Ruhestand auch anders
nutzen, etwa zur Pflege von Angehörigen, zur
Kinderbetreuung oder zur Weiterbildung.
Dabei basiert unser Lebensarbeitskonto auf dem
Prinzip eines Sparkontos.
Indem die Mitarbeiter
heute auf die finanzielle Abgeltung von Zeit- und
Entgeltansprüchen verzichten, sparen sie ein
Guthaben an, das auf dem persönlichen Lebens-
arbeitszeitkonto abgebildet wird.
Und wie funktioniert das genau?
Vor der ersten
Einzahlung legen die Mitarbeiter fest, ob sie
diese für eine sogenannte rentennahe Frei-
stellung frühestens ab der Vollendung des 60.
Lebensjahres nutzen möchten oder die Option
auf eine jederzeit flexible Freistellung wünschen.
Während einer Freistellung erhalten unsere
Mitarbeiter ihre Vergütung aus dem Lebensar-
beitszeitkonto, ohne dafür arbeiten zu müssen.
Geführt werden die Guthaben auf dem Lebens-
arbeitszeitkonto in Geld, gemäß dem von den
Mitarbeitern gewählten Freistellungszweck.
Unser Partner, eine Tochter der Deutschen Bank,
hat speziell für unser Unternehmen zwei Kapital-
anlagemodelle entwickelt, die garantieren, dass
mindestens die eingezahlten Beträge im Entnah-
mefall wieder zur Auszahlung gelangen. Mit dem
Lebensarbeitszeitmodell bietet die MVV Energie
AG ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit eines
vorgezogenen Ruhestands. Die Rente kann damit
schon vor 67 kommen.
Kollegentipp
Wer sich, seine Abteilung und seine
Arbeit voranbringen will, muss
Wirkung entfalten. Gute Ideen und
Ansätze, wie das gelingt, präsentieren
Ihnen hier Mitglieder der Personaler-
initiative „Wege zur Selbst-GmbH“.
Von Kollegen für Kollegen.
Leiter Competence-Center HR,
MVV Energie AG
Thorsten Echterhof
© A1PIX/NTH