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MÄRZ 2012
personalmagazin 03 / 12
Auch Burnout gehört
zum Arbeitsschutz
Sicherheitshelm und
Handschuhe verordnen
Arbeitgeber ganz selbst-
verständlich zum Schutz
ihrer Mitarbeiter. Sie sind
schließlich gesetzlich dazu
verpflichtet. Aber auch der
Schutz der Mitarbeiter vor
psychischen Belastungen
gehört zur rechtlichen Für-
sorgepflicht. Wer will, dass
Arbeitnehmer für ihren Job
brennen und dabei nicht
ausbrennen, muss rechtlich
und organisationell die
passenden Strukturen
schaffen. Wir unterstützen
Sie dabei.
S. 12
„Nur noch zwei bis drei Tage“
Was „Active Recruiting“ bei der Telekom
bedeutet und wie es in der Praxis funktioniert,
erklärt Recruiting-Leiterin Ina Bourmer.
S. 32
SZENE
08 News und Events
10 HR managen wie Brad Pitt
Ein Hollywood-Film zeigt unterhalt-
sam, warum die Rekrutierung nicht
nur auf Bauchgefühl basieren sollte
TITELTHEMA
12 Brennen statt Ausbrennen
Unternehmen müssen Strukturen
schaffen und Rechtsfragen lösen
14 Den Fokus auf die Psyche richten
Vier Maßnahmen zur systema-
tischen Vorbeugung in Betrieben
18 „Prophylaxe ist das Wichtigste“
Eine betroffene Führungskraft
berichtet vom Krankheitsverlauf
20 Zur Fürsorge verpflichtet
Welche rechtlichen Vorgaben beim
Burnout einzuhalten sind
23 Gemeinsam gegen höhere Kosten
Gefährdungsbeurteilung, Seminar,
Zulage: Wie Sie zusammen mit dem
Betriebsrat gegen Burnout vorgehen
MANAGEMENT
26 News
28 Dienstleistungsmarkt
30 Eine Königsdisziplin im Umschwung
Serie Talentmanagement: Was der
Standard im Recruiting sein sollte
32
Wie die Deutsche Telekom „Active
Recruiting“ in der Praxis umsetzt
34 Das Büro wird zur Community
Wie die Vorreiter Social Media in der
internen Kommunikation nutzen
37 Ein echter Beitrag zum Business
Die aktive Rolle der Personaler in der
Corporate Social Responsibility
39
Warum die BASF AG die Studenten-
organisation Sife unterstützt
ORGANISATION
40 News
42 Softwaremarkt
44 Nachhaltigkeit als Personalkonzept
Wie die Bremer Landesbank aus
Einzelmaßnahmen ein umfassendes
Gesundheitsmanagement erstellte
48 Den Denkansatz ändern
Arbeit im Alter: Die passende Unter-
nehmenskultur ist entscheidend
50 Zukunftssicher statt trendgeleitet
Eigentlich sind nur drei Trends für
die Personalarbeit wirklich relevant
SPEZIAL
61 Effiziente Verwaltung
62 Komplexe Arbeit mit Fehlerrisiko
Wo gute Software die Dokumenten-
prozesse in HR optimieren kann
64 News und Trends
Neue Produkte im Überblick
66 „Er ist mehr als eine E-Mail“
Wie der E-Postbrief Personalern die
Kommunikation erleichtern soll
68 Gestufter Zugriff für Vorgesetzte
Die Firma Kaefer Isoliertechnik
nutzt die Personalakte flexibel
70 Der Flachmann hält Einzug
Wie die Verwaltung von mobilen
Endgeräten wie Tablet-PCs profitiert