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personalmagazin 11 / 12
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Szene
_preisverleihung
Exzellenz braucht keine Quote
AWARD.
Der HR Next Generation Award zeichnet den HR-Nachwuchs aus. In diesem
Jahr konnte sich erstmals ein Mann gegen die starke Konkurrenz durchsetzen.
datio die Entscheidung: „Marco Holz-
apfel hat in seinem jungen Alter schon
eine Menge verschiedener HR-Diszi-
plinen begleitet, in denen er seine Um-
setzungsstärke und seine Fähigkeit zur
Moderation zwischen den Interessen
unterschiedlicher Zielgruppen unter
Beweis stellen konnte – beides extrem
wichtige Kompetenzen für HR-Manager
in der Zukunft.“ Gabriele Fluck, Direc-
tor Human Resources bei McDonald’s
Von
Bettina Wallbrecht
und
Kristina Enderle da Silva
(Red.)
W
ährend die Politik über ei-
ne Frauenquote diskutiert,
stellte sich in den vergan-
genen Jahren beim HR
Next Generation Award eher die Frage,
ob eine Männerquote im Auswahlpro-
zess für den Nachwuchspreis eingeführt
werden müsste. Schließlich setzten sich
immer nur Frauen bis ins Finale durch.
Doch dieses Jahr trumpften die Männer
auf: Erstmals waren zwei männliche
Kandidaten unter den fünf Finalisten.
Und tatsächlich: Trotz der wie immer
starken weiblichen Konkurrenz ging
der Award in männliche Hände. Marco
Holzapfel von McDonald’s Deutschland
jubelte über die Auszeichnung.
Der jüngste Abteilungsleiter gewinnt
„Der HR Next Generation Award ist eine
tolle Auszeichnung – sowohl für mich
persönlich als auch für mein Team“,
freute sich der strahlende Gewinner
unter dem großen Applaus seines ei-
gens angereisten Teams. Holzapfel ist
im vergangenen Jahr mit nur 28 Jahren
jüngster Abteilungsleiter in der Münch-
ner Hauptverwaltung von McDonald’s
Deutschland geworden. Als Kopf des
Bereichs „Human Resources Project
& Audit“ verantwortet er die Bereiche
Personalprojekte, -prozesse, -systeme,
HR-Audit und das nationale Personal-
marketing. In seinem Team führt der stu-
dierte Betriebswirt sieben Mitarbeiter.
Jurymitglied Markus Frosch von der
Promerit AG bekräftigte in seiner Lau-
Deutschland und Vorgesetzte des Gewin-
ners, bestätigt den Eindruck: „Für Marco
Holzapfel ist seine Tätigkeit mehr als nur
ein gewöhnlicher Beruf, vielmehr steht
er mit seiner Person für ein innovatives
Personalmanagement der Generation Y.“
Fluck selbst steht wie keine Zweite für
ein Ideal, das ebenfalls dem HR Next
Generation Award zugrunde liegt: Die
bedingungslose Führung von jungen Ta-
lenten in HR. Fluck bekennt: „Mein Ziel