Basic HTML-Version
personalmagazin 07 / 12
50
ORGANISATION
_HR-INVESTITIONEN
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Anteil der grundsätzlich anschaffungswilligen Unternehmen, die sich Software mit der
jeweiligen Funktionalität zulegen wollen.
Personaler auf Einkaufstour
ANALYSE.
HR-Abteilungen wollen verstärkt ins Thema Gesundheit investieren.
Das zeigt eine Leserbefragung des Personalmagazins. Auch sonst herrscht Kauflaune.
beim Gesundheitsmanagement wollen
sich die Unternehmen offenbar deut-
lich stärker engagieren. So geht rund
ein Drittel der Befragten (35 Prozent)
davon aus, dass die Angebote für die
Mitarbeiter im Zusammenhang mit be-
trieblichem Gesundheitsmanagement in
ihrem Unternehmen ausgeweitet wer-
den. Dazu passt, dass 42 Prozent der
Unternehmen ganz konkret Investitio-
nen in den nächsten Monaten planen,
um die Gesundheitsvorsorge im Betrieb
zu verbessern. Bei der Leserbefragung
2006 lag der Wert bei nur 17 Prozent.
Damit übertrifft, was die Absicht
zur Ausweitung der Angebote für die
Mitarbeiter betrifft, das Themenfeld
betriebliches Gesundheitsmanagement
jenes der betrieblichen Altersvorsor-
ge (bAV) deutlich. Bei der bAV wollen
demnächst 21 Prozent der befragten Un-
ternehmen nachlegen und der eigenen
Belegschaft neue Offerten machen. Im
Bereich Gesundheit sind es – wie schon
gesagt – 35 Prozent. Auch bei den Dienst-
leistungen, die von den Unternehmen in
Anspruch genommen und gemäß ihren
Aussagen auch künftig genutzt werden,
spiegelt sich das große Gewicht des The-
mas „Gesundheit“. Von den abgefragten
Dienstleistungen ist bei den Angeboten
imBereich Gesundheitsmanagement der
Anteil der künftig zusätzlichen Nachfra-
ger am größten: 54 Prozent der Firmen
haben bislang schon mehrfach solche
externen Dienstleistungen genutzt. In
Zukunft wollen aber 64 Prozent diesen
Service in Anspruch nehmen.
Software stark gefragt
Doch auch in die Softwareausstattung
zur Verwaltung und Weiterentwicklung
ihrer Personalarbeit wollen laut der Be-
fragung viele Unternehmen investieren.
Gegenüber 2006 hat hier die Anschaf-
fungsneigung in allen betrachteten Kate-
gorien zugelegt. Von denjenigen Firmen,
die grundsätzlich in Personalsoftware in-
vestieren wollen, planen 46 Prozent, eine
Lösung für die Personalabrechnung zeit-
nah anzuschaffen – im Jahr 2006 waren
es nur 27 Prozent. Lösungen zur Reise-
kostenabrechnung stehen derzeit bei 36
Prozent der relevanten Betriebe auf der
Einkaufsliste (2006: 21 Prozent). Extrem
nach oben geschnellt ist die Investitions-
neigung bei Software für Bewerberma-
nagement. Hier wollen demnächst 59
Prozent der Betriebe zuschlagen, wäh-
rend es 2006 nur 12 Prozent waren. Bei
Von
Holger Schindler
D
ie Unternehmen haben sich
einiges vorgenommen, was
Investitionen im Personalsek-
tor betrifft. Die Neigung, Geld
in die eigene HR-Abteilung zu stecken
sowie für neue Angebote zugunsten der
Mitarbeiter insgesamt zu sorgen, scheint
derzeit stark ausgeprägt. Die neue Leser-
strukturanalyse des Personalmagazins,
für die 257 Abonnenten ausführlich am
Telefon befragt wurden, verzeichnet ge-
genüber der zurückliegenden Befragung
im Jahr 2006 in zahlreichen Bereichen
deutlich ehrgeizigere Investitionspläne.
Gesundheit steht hoch im Kurs
Besonders auf dem Gebiet des betrieb-
lichen Gesundheitswesens und speziell
QUELLE: PERSONALMAGAZIN
ANSCHAFFUNGSPLÄNE BEI PERSONALSOFTWARE
Bewerberverwaltung
Zeitwirtschaft/-erfassung
Personalabrechnung
Reisekostenabrechnung
Digitale Personalakte
Personalplanung /
Simulation
Befragung 2011
Befragung 2006 Angaben in Prozent
59
12
24
27
nicht abgefragt
nicht abgefragt
59
46
36
21
67
64