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personalmagazin 12 / 11
HR-Master geht in die zweite Runde
N
achdem der erste Jahrgang des Executive Master of Human Resour-
ce Management im Mai 2011 feierlich gestartet wurde, wird nun
die zweite Runde des Weiterbildungsstudiums eingeläutet. Der
zweite Jahrgang geht am 19. April 2012 mit dem zweiten HR-Symposium
des Instituts für Personalwirtschaft an der LMU München an den Start.
Bewerbungsschluss für den zweiten Jahrgang ist der 15. Januar 2012. Das
HR-Master-Studium geht über vier Semester mit insgesamt 50 Präsenz-
tagen in den ersten drei Semestern. Zugangsvoraussetzungen sind ein
abgeschlossenes Hochschulstudium, eine mindestens dreijährige Berufs-
tätigkeit und ein positives Ergebnis im Eignungsverfahren.
Inhaltlich steht die Verzahnung von Theorie und Praxis sowie der Stu-
dierenden und Dozenten im Vordergrund. In fast allen Kursen werden die
Kursleiter durch Praktiker, sogenannte Tandempartner, unterstützt, die
den Transfer der Inhalte in konkrete Initiativen gewährleisten sollen. Tan-
dempartner aus der Pra-
xis sind beispielsweise
Dr. Thomas Marquardt
(Infineon), Michele Ver-
na (Vocafone), Thomas
Sattelberger (Deutsche
Telekom) und Dr. Daniel
Tasch (Carl Zeiss).
HR-Netzwerke
Unterhalten auch Sie einen nichtkommerziellen
Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an redaktion@
personal-magazin.de, Stichwort „HR-Netze“.
Ansprechpartner:
Jannis Tsalikis, Christoph Athanas
E-Mail:
Um den Themenschwerpunkt „HR 2.0“ geht es
in der Xing-Gruppe HR BarCamp, die im März
2011 gegründet wurde. Schon jetzt zählt die
Xing-Gruppe über 200 Mitglieder. Aufnahmebe-
schränkungen und -kosten gibt es keine. Jeder
mit Interesse an innovativen HR-Themen kann
teilnehmen. Einmal jährlich findet ein reales
BarCamp mit persönlichen Treffen statt. Der erste
Termin ist am 17. Februar 2012 in Berlin. Dort
werden zahlreiche HR-Vordenker, HR-Blogger und
Praktiker erwartet, die sich in Mini-Workshops
rund um den Themenschwerpunkt austauschen.
Das BarCamp steht für ein Veranstaltungsfor-
mat, in dem die Inhalte von den Teilnehmern
selbst gestaltet werden. Diese können im
Vorfeld Themen vorschlagen und zu Beginn der
Veranstaltung abstimmen, welche Themen im
Anschluss präsentiert beziehungsweise diskutiert
werden. Das Ziel des HR-Netzwerks: Neue Ideen
für die HR-Branche und für die eigene tägliche
Arbeit entwickeln, Kollegen mit ihren Visionen
und Herausforderungen kennenlernen.
HR BarCamp
In Berlin findet das erste Treffen
der HR BarCamp-Mitglieder statt.
Weiterbildung für Personalprofis
GESUNDHEIT.
Wie entwickelt sich ein
Unternehmen zum „gesunden“ Un-
ternehmen? Was sind die Wege zu
einemganzheitlichenGesundheits-
management? Antworten darauf
gibt ein Zukunfts-Workshop „Ganz-
heitliches Gesundheitsmanage-
ment“. Es kommen Fallbeispiele,
Übungen und Transferanleitungen
zum Einsatz. Er findet Anfang
2012 an drei Terminen in Ulm,
Darmstadt und Visselhövede statt.
BURN-OUT.
Eine Ausbildung zum
Diplom-Stressregulierungs-/Burn-
out-Präventionstrainer umfasst 21
Modultage, die sich auf verschie-
dene Wochenenden verteilen. Die
Trainer sind Spezialisten im Be-
reich Coaching, gesundheitliche
Prävention, Bewegungs- und Er-
nährungsberatung sowie NLP- und
Kommunikationsmanagement.
Die Gruppengröße ist auf sechs
Personen beschränkt. Der nächste
Ausbildungsgang startet am 23.
März in Zeulenroda.
FRAUEN.
Weibliche Führungskräfte
aller Ebenen sowie Aspirantinnen
für Führungspositionen erfahren
in einem Zweitagesseminar, wel-
che Führungsinstrumente künf-
tig an Bedeutung gewinnen. Sie
lernen, Machtspiele zu erkennen,
ihr Kommunikationsverhalten zu
reflektieren und typische „Frauen-
fallen“ zu umgehen. Ein Termin ist
am 5. und 6. Dezember in Nettetal
bei Düsseldorf.
An der LMU München startet der neue HR-Master.