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OKTOBER 2011
personalmagazin 10 / 11
Auf in die Neuzeit
Die alten Arbeitszeitmo-
delle funktionieren nicht
mehr: Angesichts des
Fachkräftemangels müssen
Unternehmen das Maxi-
mum aus dem vorhandenen
Arbeitskräftepotenzial
machen. Unternehmen
haben dazu zwei Hebel:
vorhandenes Personal
länger arbeiten lassen
und neue Mitarbeiter mit
flexiblen Modellen an Bord
locken. Unser Titelthema
stellt Lösungen dar, die die
Bedürfnisse von Arbeitge-
bern und Mitarbeitern in
Einklang bringen, und zeigt,
welche rechtlichen Grenzen
zu beachten sind.
S. 18
„Unsere Ziele inspirieren“
Motivierte Mitarbeiter, gutes Image: Google gilt
als Vorbild im Personalmanagement. HR-Chef
Laszlo Bock erklärt, wie man das wird.
S. 10
SZENE
08 News und Events
10 „Unsere Ziele inspirieren“
Laszlo Bock, HR-Chef bei Google,
erklärt seine Personalphilosophie
14
Wissenschaft im Dienst der Praxis
PERSONALquarterly stellt sich vor
TITELTHEMA
18 Auf in die Neuzeit
Warum die alten Arbeitszeitmodelle
nicht mehr funktionieren
21 Arbeitszeit nach Wunsch
Das neue Arbeitszeitmodell bei
Trumpf passt sich Lebensphasen an
22
Trumpf-Arbeitsdirektor Gerhard
Rübling erklärt, wie das neue Mo-
dell funktioniert und was es bringt
24 Spielraum erkennen und nutzen
Wie Sie die Arbeitszeit erhöhen
28 Mehr Arbeit – mehr Freizeit
Arbeitszeitmodelle, die Arbeitgeber
und Mitarbeiter zufriedenstellen
MANAGEMENT
30 News
31 Dienstleistungsmarkt
32 Erst befragen, dann ändern
Eine Studie zeigt, wie Mitarbeiterbe-
fragungen das Engagement fördern
34 Auch der Mittelstand kann Xing
Social Media im Praxiseinsatz
37 Nach dem Abschied eng verbunden
Alumniorganisationen halten das
Potenzial ehemaliger Mitarbeiter
40 Anstoß für neuen Teamgeist
Wie ein Fußballevent Mitarbeiter für
den Wandel begeistert
42 Neue Sicht auf den Seitenwechsel
Der Einfluss der Mentorenrolle auf
die Wissensweitergabe
ORGANISATION
44 News
46 Softwaremarkt
48 Jobbörsen setzen auf den Dialog
Eine aktuelle Studie zu Online-
Jobbörsen beleuchtet den Markt
50 Kosten einer Lohnabrechnung
Wie Kostentreiber bei der Gehalts-
abrechnung identifiziert werden
52 In der Einfachheit liegt die Kraft
„
Simplify HR“: Wie Sie unnötige
Komplexität zurückstutzen
SPEZIAL
55 Aktuelles aus der Zeitwirtschaft
56 Neue Anforderungen, neue Produkte
Marktentwicklung, Zukunfts-
prognosen und Trendthemen
58
Marktübersicht
60 Mobile Anwendungen
Experten beurteilen Lösungen für
Zeiterfassung und Einsatzplanung
62 Fast unsichtbar im Hintergrund
Integrierte Zeitwirtschaft schafft
Transparenz und Sicherheit bei
der Keller-Gruppe
64 Arbeitsaufträge auf dem Handy
Wie Montagemitarbeiter über
Smartphones eingesetzt werden