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SELF SERVICE
Schreiben Sie uns an:
Durchsetzen in einer Männerwelt
W
eibliche Führungs-
kräfte
männlichen Definitionen von
Erfolg. Das gilt auch für das
Personalwesen. Management
Centre Europe (MCE) hat ein
speziellesProgrammfürFrauen
der mittleren Führungsebene
und weibliche Nachwuchs-
Führungskräfte entworfen, das
ihnen helfen soll, persönliche
Teamstrategien zu entwickeln. Folgende Themen stehen im Mittelpunkt: Leader-
ship entwickeln, Durchsetzungsfähigkeit erreichen, Business und Management-
Skills für die eigene Karriere verfeinern. Die Teilnehmerinnen können außerdem
an einem Netzwerk für weibliche Führungskräfte mitwirken.
HR-Netzwerke
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an
chwort „HR-Netze“.
Ansprechpartner:
Christian Albat,
Rebecca Peters
E-Mail:
Der Personaler-Stammtisch wurde im November
2005 gegründet. Er zählt über 200 Teilnehmer
aus ganz Deutschland (Schwerpunkt Großraum
München und Köln/Düsseldorf). Teilnehmen
können Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem
HR-Bereich, keine Dienstleister. Die Mitglied-
schaft ist kostenfrei. Die Teilnehmer treffen sich
alle sechs bis acht Wochen in München sowie
zweimal pro Jahr in Köln/Düsseldorf an wech-
selnden Orten zu Gesprächs- und Diskussions-
runden bei leckerem Essen. Zusätzlich werden
Vorträge zu Fachthemen unter Einbindung
von Referenten aus Wissenschaft und Praxis
organisiert. Themenschwerpunkte sind Perso-
nalmarketing, -beschaffung und -entwicklung.
In einer geschlossenen Xing-Gruppe
Personaler-Stammtisch
Hier finden regelmäßig die
Stammtisch-Treffen statt.
Weiterbildung für
Personalprofis
KERNKOMPETENZ
Die Durchführung
von Organisationsentwicklungspro-
jekten und der Einsatz von Change-
Management-Instrumenten gehört
zu den Kernkompetenzen eines HR-
Managers und Business-Partners.
In einem Zweitagesseminar lernen
die Teilnehmer, wie sie Organisa-
tionen in Veränderungsprozessen
unterstützen und für mehr Zielori-
entierung, Kommunikation und Ak-
zeptanz bei den Mitarbeitern sorgen.
Termin: 18. bis 19. Juli in Aschheim
bei München.
WERTSCHÖPFUNG
Wie kann HR dazu
beitragen, den Unternehmenserfolg
zu steigern? Ein zweitägiges Seminar
zeigt Personalmanagern, wie sie Op-
timierungspotenziale identifizieren.
An den ThemenChange-Management
und Talentmanagement üben sie, wie
ein sinnvolles Vorgehen aussieht.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf
der Frage, wie die Teilnehmer ihre
HR-Aufgaben am besten planen und
organisieren, um eine erfolgreiche
Umsetzung zu gewährleisten. Ter-
min: 14. bis 15. Juli in München.
KULTURVERÄNDERUNG
Wer nach einem
Instrument sucht, um kulturverän-
dernde Change-Prozesse zu planen
und zu steuern, greift oftmals auf
das 360-Grad-Feedback zurück. In
einem Workshop analysieren die
Teilnehmer zusammen mit Beratern,
welche Entwicklungsziele ihr Un-
ternehmen verfolgt. Sie erarbeiten,
wie der Fragebogen konzipiert sein
sollte und wie die Einführung des
360-Grad-Feedbacks erfolgen sollte,
damit keine Vorbehalte gegen dieses
Analyse- und Steuerungsinstrument
entstehen.
personaler-stammtisch.de) tauschen sich
die Mitglieder zu allen relevanten Themen
des HR-Managements aus. Gleichzeitig dient
diese Gruppe als Plattform zur Organisation
der Personaler-Stammtisch-Treffen.
Köln
Düsseldorf
München
Ein spezielles Programm vermittelt Frauen Karriere-Skills.