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AUGUST 2010
personalmagazin 08 / 10
Die Nachwuchslücke
Die demografische
Entwicklung schlägt sich
auf den Ausbildungmarkt
nieder. Azubis zu finden
und zu fördern, wird zur
Existenzfrage. Nun gilt: Die
Ausbildung muss effektiver
werden. So bietet das
Großkraftwerk Mannheim
seinen Auszubildenden
(Foto) zum Beispiel zusätz-
liche Nachhilfe an. Solche
attraktiven Angebote
müssen im Employer Bran-
ding vermittelt werden.
Beziehen die Firmen dabei
auch Eltern und Lehrer ein,
sind sie auf dem besten
Weg, die Nachwuchslücke
zu schließen
S. 14
„Funktionseliten werden folgen“
Das BAG hat die Tarifeinheit gekippt. Anwalt
Thomas Ubber erklärt, welche Folgen dies für
die Unternehmen haben wird
S. 65
SZENE
08 News und Events
10 Am Puls des Personalwesens
Wir haben für Sie die wichtigsten
Kongresse im Frühjahr getestet
12 Werte spüren lassen
Wie Personaler die Glaubwürdigkeit
des Managements stärken können,
erklärt Professor Ulrich Hemel
TITELTHEMA
14 Die Nachwuchslücke
Es wird schwieriger Auszubildende
zu finden. Unternehmen sollten nun
ihr Azubimarketing überdenken
17
Lehrstellenlücke oder Bewerber-
mangel: BA-Vorstand Raimund
Becker erklärt beide Sichtweisen
18 Engagiert gegen Leerstellen
Vier Beispiele zeigen, wie Firmen
ihre Ausbildung attraktiv gestalten
21 Was Azubis wollen
Studie: Welche Anforderungen
Azubis an ein Unternehmen stellen
22 Wichtige Botschaft an die Eltern
Wie Unternehmen gezielt Eltern
und Lehrer ansprechen sollten
MANAGEMENT
26 News
27 Dienstleistungsmarkt
28 Psychologe statt Menschenkenner
Warum psychologisches Wissen
für Personaler wichtig ist
30
Sabine Hansen Peck setzt ihre
Psychologiekenntnisse als Vice
President HR bei Amadeus Fire ein
31 Personalentwicklung als Marke
Unternehmen sollten auch ihre
Konzepte der Personalentwicklung
für das Employer Branding nutzen
34 So wird man „Bester Arbeitgeber“
Telefónica O2 Germany fördert
Zufriedenheit, Leistung und Identifi-
kation der Mitarbeiter
ORGANISATION
36 News
38 Software-Markt
40 Den Wandel im Dialog gestalten
Die Wüstenrot & Württembergische
nutzte nach der Fusion eine IT-
gestützte Kommunikationsplattform
43
Change-Expertin Felicitas von Kyaw
erklärt, wie es zu Veränderungs-
widerständen kommen kann
44 Lebenslang gesund arbeiten
Die Sick AG hat ihr Gesundheits-
management den demografischen
Herausforderungen angepasst
SPEZIAL
47 Exzellenz in der Verwaltung
48 Effizienz in Verwaltungsprozessen
Wie Personaler für effizientere
Abläufe im Büro sorgen können
51
Professor Rainer Thome unter-
suchte, wie mehr Effizienz und
weniger Kosten möglich werden
52 Bestens in Form
Die Ergo Direktversicherung nutzt
ein IT-System gegen die Papierflut
54 Fixe Formulare
Die Deutsche Telekom setzt auf
digitale Verarbeitung mit Barcodes