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Webinare zur Personalarbeit im Web 2.0
Praxisleitfaden für
Wikis und Twitter
D
er Einfluss von
HR 2.0 auf die
Personalarbeit,
damit sind unter ande-
rem soziale Netzwerke,
Mobile Recruiting oder
Kommunikationsformen
wie Blog und Twitter ge-
meint, nimmt zu. Per-
sonaler stehen vor der
Herausforderung, die
neuen HR-Instrumente
und -Prozesse zu erler-
nen. Damit verbunden
steigt der Informations-
bedarf bezüglich dieser Themenbe-
reiche in den Personalabteilungen. Tjalf
Nienaber, Hewitt-Experte im Bereich
HR 2.0 und Web 2.0 und Gründer der
Networx Holding GmbH, bietet eine um-
fassende Webinar-Reihe zu HR 2.0 an.
Die kostenfreien Webinare liefern den
Teilnehmern Informationen zu diesem
Thema. „HR 2.0 bedeutet für die Per-
sonalarbeit Veränderung und Chance
zugleich. Der Wandel darf nicht ausge-
blendet werden. Unternehmen müssen
in diesem Bereich mit neuen Entwick-
lungen Schritt halten, sich optimal
aufstellen und sämtliche HR-Prozesse
beherrschen, um langfristig auf dem
Talentmarkt wettbewerbsfähig zu blei-
ben“, sagt Tjalf Nienaber.
DieWebinaresindfüralleInteressier-
ten offen und bieten kostenfreie Infor-
mationen zu beispielsweise folgenden
Themen: „Social Media Monitoring
im HR“, „Suchmaschinenoptimierung
für HR“, „Networking 2.0 für Human
Resources-Communities, Webinare,
Twitter – alles nur ein Hype?” und
„Technologie verändert Jobs: erwei-
tertes Skillset für Recruiter“. AlleWebi-
nar-Termine finden Sie im Internet.
A
uch kleine und mittlere Un-
ternehmen können jetzt
Werkzeuge des Web 2.0 (zum
Beispiel Wikis, Blogs, Twitter) nutz-
bringend zum Lernen einsetzen. Der
„Lernet 2.0-Praxisleitfaden“ hilft al-
len, die in einem kleinen und mittle-
ren Unternehmen Verantwortung für
das Thema Bildung tragen, sinnvolle
Anwendungen des digitalen Lernens
zu finden und einzuführen. Er erläu-
tert ausführlich das Web-2.0-Fach-
vokabular und bietet ganz konkrete
Anleitungen, die Schritt für Schritt
die Einführung von Blogs, Twitter,
Mikroblogs, Wikis und virtuellen
Klassenräumen beschreiben. Prak-
tiker geben Tipps zu den „Dos and
Don‘ts”, die man bei der Einführung
von E-Learning im Unternehmen be-
achten sollte. Für die Argumentation
bei der Einführung werden die Vor-
teile bei der Nutzung von E-Learning
2.0-Werkzeugen beschrieben. Der
Leitfaden, der imProjekt „Lernet 2.0“
des Bundeswirtschaftsministeriums
entstand, steht zum Download zur
zur Verfügung.
Wissen über HR 2.0 ist unverzichtbar – Online-Schulungen helfen.
© PANTHERMEDIA .NET, FABRICE MICHAUDEAU