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FACHMESSE
SPEZIAL
ZUKUNFT PERSONAL
51
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Master of Arts, M.A.
• General Management
Master of Business Administration, MBA
• Organisations- und
Personalentwicklung
Hochschulzertifikat
• Bildungscontrolling
Hochschulzertifikat
Neues auf der Messe
TRENDS. Auf der Zukunft Personal präsentieren
viele Hersteller ihre Innovationen. Hier finden Sie
eine Auswahl neuer Produkte.
G
ut 500 Aussteller stellen ihre
Produkte und Dienstleistungen
vor. Das Drei-Säulenkonzept
der Messe macht es einfach,
sich zurechtzufinden: HR-Software und
-Hardware finden sich in Halle 3.2, HR-
Service und Consulting in Halle 2.1 so-
wie Training und Learning in Halle 2.2.
EXPERTENSUCHE
Eine neue Funktion im
Controlling-Instrument P&I HR-Leitstand
(Halle 3.2, Stand B.30), die Experten-
suche, ermöglicht die Analyse von Mit-
arbeiterqualifikationen und damit eine
ideale Besetzung von offenen Positionen
aus den eigenen Reihen. Das Navigations-
menü dient der Erstellung eines detail-
lierten Suchprofils. In kurzer Zeit lassen
sich verschiedene Anforderungskriterien
miteinander kombinieren und verändern
sowie Ergebnisse vergleichen.
E-RECRUITING
Der sogenannte Bewerberna-
vigator steht im Mittelpunkt der Messe-
präsentation des U-Form-Verlags (Halle
3.2, Stand D.19). Dieser ist vor allem für
kleine und mittlere Unternehmen eine
Alternative zur klassischen Papierbe-
werbung, da er den Zeit- und Kosten-
aufwand beim Sichten der Unterlagen
reduziert. Eine Software muss hierfür
nicht installiert werden. Der Bewerber-
navigator stellt die Erweiterung des On-
line-Testsystems Opta2 dar, das U-Form
bereits 2002 aus der Taufe hob.
SOCIAL MEDIA
Am Stand von Kununu (Halle
2.1, Stand L.14) können sich die Besucher
einen Eindruck davon verschaffen, wie
Arbeitgeberbewertung funktioniert und
wie ihr Unternehmen auf der Plattform
abschneidet. Der Anbieter gibt Tipps, wie
Arbeitgeber die Plattform für ihr Emplo-
yer Branding nutzen können, welche Kos-
ten dabei entstehen, und zeigt, warum
Kununu als Aggregator für verschiedene
Social-Media-Plattformen funktioniert.
CONTROLLING
Nur wenigen Unternehmen
gelingt es bislang, die eigene Effizienz
in Personalmarketing und E-Recruiting
verlässlich zu messen. Softgarden (Halle
3.2, Stand C.16) zeigt auf der Zukunft Per-
sonal, wie HR-Verantwortliche diese He-
rausforderung meistern und dabei auch
ihre Social-Media-Aktivitäten einbezie-
hen. Weitere Schwerpunkte des Messeauf-
tritts: Referral-Marketing für Arbeitgeber
in sozialen Netzwerken und branchenspe-
zifische Lösungen im E-Recruiting.
WEITERBILDUNG
Die Neuausrichtung von
ETS Didactic Media als Full-Service-An-
bieter für die Auslagerung der Personal-
entwicklung ist der Grund, weshalb der
Anbieter erstmals auf einer nationalen
Personalmesse ausstellt. AmMessestand
(Halle 2.2, Stand Q.15) wird unter ande-
rem die AMS AcademyManagementSui-
te vorgestellt, eine Lösung zur Planung,
Durchführung und Administration von
Aus- und Weiterbildungsangeboten im
Unternehmen.
Von
Daniela Furkel
(Red.)