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personalmagazin 09 / 10
NACHRICHTEN
Chats für Mitarbeiter
Die Vernetzung der Mitarbeiter über
Feeds, Profile und Gruppen zum Infor-
mationsaustausch in Echtzeit ermöglicht
der „Salesforce Chatter“. Die webbasierte
Lösung funktioniert ähnlich wie die popu-
lären Social-Networking-Anwendungen:
Mitarbeiter können sich persönliche
Profile einrichten, Gruppen beitreten
oder sich gezielt und automatisch
über Statusänderungen bei Projekten,
Dokumenten oder Kunden informieren
lassen. „Salesforce Chatter“ ist Teil aller
kostenpflichtigen Nutzungsrechte von
Salesforce CRM und Force.com. Es können
aber auch unabhängig davon „Chatter-
only“-Lizenzen erworben werden zum
Preis von 15 Euro pro User und Monat.
Interne Experten finden
Schnelle und präzise Analyse von
Mitarbeiterqualifikationen verspricht
die Expertensuche im Controlling-
Instrument P&I HR-Leitstand. Das
Stellenprofil der vakanten Position
wird in einer Netzdiagramm-Grafik mit
den zuvor definierten Anforderungen
angezeigt und mit den intern vorhan-
denen Kompetenzen abgeglichen.
Doppelte Eingaben vermeiden
Eine kombinierte Lösung für die
Entgeltabrechnung und das Perso-
nalmanagement bieten die beiden
Software-Hersteller Exact Software und
Rexx Systems an. Damit werden dop-
pelte Eingaben bei der Änderung von
Mitarbeiterdaten wie neue Bankver-
bindungen oder Änderung von Namen
und Lohnsteuerklasse durch Heirat
überflüssig. Zertifizierte Schnittstellen
ermöglichen den Datenaustausch
zwischen den Systemen.
Anbieternetzwerk greift Suiten an
D
as neue Partnernetzwerk
„b.o.b. HR circle“ will Un-
ternehmen
aufeinander
abgestimmte, browserbasierte HR-
Lösungen bieten. Die Herausfor-
derung dabei: Da jede Lösung von
einem anderen Hersteller kommt,
gilt es, die Schnittstellen in den Griff
zu bekommen. Das sei gewährleis-
tet, so die Gründungsmitglieder in
ihrer ersten Presseveröffentlichung.
Die Kooperation führender HR-An-
bieter aus den Bereichen Software,
Beratung und Training versteht sich
damit als, so wörtlich, „Gegenpol
zu monolithischen Anbietern“. Ge-
meint sind wohl die Suiten großer
Anbieter wie Oracle, SAP oder P&I.
Das Angebot des Partnernetzwerks
reicht von Kompetenz-, Talent- und
Personalmanagement über Perso-
nalauswahl und -entwicklung, HR-
Portal, Payroll-Services, digitale
Personalakte, intelligente Organi-
gramme und Workforce Modeling
bis zum Identity- & Access-Manage-
ment. Der Initiative, die sich Anfang
Juni in Bremen zusammenfand, ge-
hören an: Bremer Rechenzentrum
(BRZ), Human Concepts, P-manent
Consulting, Persis, Pro Facts As-
sessment & Training, Imc Advan-
ced Learing Solutions und Tisoware
Zeitwirtschaft.
Die Gründungsmitglieder von „b.o.b. HR Circle“ bei der ersten Zusammenkunft in Bremen.
Oberfläche zur intuitiven Bedienung
E
inzelanwendungen haben ausgedient, Anwender suchen heute gezielt
nach integrierten Lösungslandschaften, die erlauben, Prozesse flexibel
abzubilden, auszuwerten und vom System steuern zu lassen. Ausgehend
von dieser These, hat die Veda GmbH ihre Lösungen umgestaltet: Die imRahmen
einer externen Studie zur Bedienerfreundlichkeit entstandenen neuen Oberflä-
chen sollen eine schnellere Einarbeitung in Logik, Ablauf und Funktionsweise
der Programme ermöglichen. Grundlage ist ein einfach strukturiertes Fenster-
konzept mit Navigation, Multifunktionsleiste, Arbeitsbereich und Statusleiste.
Die neue Struktur geht von einemOrganisations- und Personenmanager aus, der
zentral die Stammdaten verwaltet, auf die alle anderen Prozesse von Personal-
management und -verwaltung modular zugreifen.
© B.O.B.