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personalmagazin 09 / 09
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
WEITERBILDUNG IN KURZARBEIT
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solche Angebote zu nutzen“, weiß Brigit-
ta Vochazer, Geschäftsführerin der Stu-
diengemeinschaft Darmstadt. Das ergab
eine TNS Infratest-Studie im Auftrag der
SGD. Diese kommt zu ganz ähnlichen Er-
gebnissen wie die DGFP-Umfrage: Mehr
als ein Drittel der Arbeitgeber kennt kei-
nerlei staatliche Fördermöglichkeiten
für lernwillige Mitarbeiter.
Auch wenn die Informationen vorhan-
den sind, zeigen sich die Arbeitgeber aus
anderen Gründen zurückhaltend: „Viele
Unternehmen haben trotz der Förde-
rungen durch den Staat das Budget für
Weiterbildung komplett gestrichen, so-
dass auch der geringe Eigenbetrag der
Firmen nicht freigegeben wird“, nennt
Sandra Geipel, Firmenkundenberaterin
von Berlitz in Hannover, einen Grund für
die Zurückhaltung. Zwar hätte Berlitz in
Hannover seit März 45 Beratungen zu
WeGebAU und KuG durchgeführt, aber
dennoch bleibe ein hoher administrativer
Aufwand für die HR-Abteilungen, die oft-
mals auch in Kurzarbeit sind. Einweiterer
Grund, der für viele gegen eine Weiterbil-
dung in Kurzarbeit spricht, ist die kon-
jukturelle Unsicherheit. „Wenn es wieder
losgeht, wollen die Firmen ihre Mitar-
beiter wieder komplett im Tagesgeschäft
einsetzen und nicht die Zeit für Trainings
aufbringen“, meint Sandra Geipel.
So flexibel wie möglich
Von Anbieterseite her wird einiges getan,
um die Unternehmen zu unterstützen.
Viele Weiterbildner bieten Beratungen
an und helfen bei der Antragsstellung.
Auch individuelle Lösungen sind ver-
fügbar. „Wir können unsere Kurse sehr
flexibel gestalten und orientieren uns bei
den Inhouse-Trainings im Unternehmen
an deren Bedürfnissen“, berichtet Sandra
Geipel. Selbst bei den offenen Gruppen
gehe Berlitz auf die Bedürfnisse der Un-
ternehmen ein, so Sandra Geipel: „Da in
denmeisten Unternehmen der feste Kurz-
arbeitstag an einem Montag oder Freitag
ist, bieten wir die Kurse hauptsächlich an
diesen Tagen an.“
Da das berufsbegleitende Fernlernen
per se flexibel gestaltet werden kann,
ist die SGD weniger gefordert, wenn es
um die Anpassung der Lehrgänge an die
Kurzarbeitszeiten geht. Das mag auch
ein Grund dafür sein, dass die Nach-
frage nach Fernlehrgängen, die über
Bildungsgutscheine gefördert werden,
steigt. „Der Rückschluss lieg nahe,
dass darunter auch Teilnehmer sind,
die sich in Kurzarbeit befinden“, so
Brigitta Vochazer. Deshalb und wegen
rund fünf bis zehn Beratungsanfragen
wöchentlich, hat die SGD jetzt eine Fir-
menkunden-Website auf den Markt ge-
bracht, die nicht nur auf häufige Fragen
der Arbeitgeber eingeht, sondern sie
überhaupt erst einmal darauf hinweist,
welche Fördermöglichkeiten es gibt.
HINTERGRUND
WeGebAU-Programm
●
Unabhängig von der Teilnahme an Kurzarbeit kann die Weiterbildung gefördert
werden, wenn Arbeitnehmer ohne Berufsabschluss sind oder mit Abschluss seit
mindestens vier Jahren eine an- oder ungelernte Tätigkeit verrichten oder ihre
erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben können. Oder wenn sie über 45 Jahre alt
und in einem Betrieb mit weniger als 250 Arbeitnehmern beschäftigt sind. In
diesem Fall greift das WeGebAU-Programm der Bundesagentur für Arbeit.
●
Gefördert werden Weiterbildungen, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
verwertbare Kenntnisse vermitteln, zu einer zertifizierten Teilqualifikation
führen, mit einem verbands- oder branchenübergreifenden Zertifikat abschließen
oder zu einem anerkannten Berufsabschluss führen.
●
Voraussetzung für die Förderung ist, dass die Weiterbildung von einer
fachkundigen Stelle für die Weiterbildungsförderung zugelassen ist.
●
Erstattet werden die Lehrgangskosten. Zudem erhält der Arbeitgeber für weiter-
bildungsbedingte Ausfallzeiten einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt und zu den
Sozialversicherungsbeiträgen. Analog zur Förderung der Weiterbildung gering
Qualifizierter in Kurzarbeit erhalten die WeGebAU-Teilnehmer einen Bildungsgut-
schein, mit dem sie unter zugelassenen Angeboten wählen können.
●
Informationen und Beantragung beim regionalen Arbeitgeber-Service der
Agentur für Arbeit, Tel. 01801 664466 (3,9 Cent pro Minute vom Festnetz).
Marktübersicht
Zahlreiche Weiterbildungsanbieter, die auf der Fachmesse Zukunft Personal ausstellen,
bieten auch Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von Weiterbildungs-
förderung in Kurzarbeit an. Eine Übersicht von Ausstellern, die auf der Zukunft
Personal über dieses Thema informieren, finden Sie zum Download unter
SPEZIAL
ZUKUNFT PERSONAL