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PRODUKTE UND DIENSTLEISTUNGEN
Neuheiten auf der Messe
ÜBERSICHT. Die Zukunft Personal ist stets auch eine Plattform für die Anbieter, neue
Produkte und Dienstleistungen erstmals den Anwendern vorzustellen.
Stellenanzeigen.de
(Halle 5.1, Stand H.09) präsentiert auf der Zukunft Personal die Plattform
keinen-job-verpassen.de und das HR-Office 3.0, eine optimierte Version der E-Recruiting-Software
HR-Office. Diese stellt Unternehmen eine Stellenanzeigen- und Bewerberverwaltung sowie opti-
mierte Funktionen für die Bewerberkommunikation und Pflege eines Talent-Pools zur Verfügung.
Verbessert wurden Layout, Benutzerverwaltung und Schnelligkeit.
PCS
(Halle 4.1, Stand C.10) stellt das Handvenenerkennungssystem INTUS PS vor, das ab Sep-
tember in der neuen Version 2 verfügbar ist. Der Leser verfügt jetzt über eine Anzeige mit über
200 Farben. Auf diese Weise kann das System nicht nur den Status detaillierter anzeigen, sondern
ermöglicht auch eine komfortablere Nutzerführung. Zudem ermöglicht ein neuer Prozessor eine
Leistungsverdopplung und einen geringeren Stromverbrauch.
S+P Software und Consulting
(Halle 4.1, Stand E.17) zeigt die neue Lösung „S+P Personal-
kostenplanung“, die auf der .Net-Technologie von Microsoft entwickelt wurde. Über Drill-Down-
Funktionen lassen sich Planungsergebnisse flexibel und übersichtlich für jede Führungsebene
darstellen. Die Aufbereitung nach Kostenstellen/-trägern und Organisationsbereichen ist möglich.
Atoss
(Halle 4.1, Stand B.08) stellt seine modularen Workforce-Management-Lösungen vor.
Mit der Atoss Potenzialanalyse lassen sich quantitative und qualitative Potenziale rund um die
Personalprozesse ermitteln. Istprozesse werden analysiert, Sollprozesse aufgezeigt und der zu
erwartende Nutzen hochgerechnet. Die Enterprise-Lösung Atoss Staff Efficiency Suite 5 integriert
die Themen Zeitmanagement, Zutrittskontrolle, PEP und Self-Service-Funktionen.
FACHMESSE
09 / 09 personalmagazin
gramm hält einige Highlights bereit: Die
Podiumsdiskussionen auf den acht Messe-
foren bieten einen Themenquerschnitt vom
Talentmanagement in wirtschaftlich turbu-
lenten Zeiten bis zur globalen Personalar-
beit. Um das kontrovers diskutierte Thema
Human-Potential-Index (HPI) geht es beim
Podium, das Randolf Jessl, Chefredakteur
des Personalmagazins, moderiert (22. Sep-
tember, 12 Uhr, Forum 5). „Der HPI als Ra-
tingstandard: Chance oder Gefahr?“ ist die
Frage, mit der sich Dr. Rolf Bösinger vom
Bundesministerium für Arbeit und Soziales,
Uwe Roßmann von der Landesbank Baden-
Württemberg, Professor Dirk Sliwka von der
Universität zu Köln und Ralf Frank von der
Deutschen Vereinigung für Finanz-analyse
und Asset-Management befassen.
Mit aktuellen Themen befassen sich
auch die Keynotes. Professor Holger Rust
von der Universität Hannover spricht bei-
spielsweise über die Kritikpunkte an der
vorherrschenden Wirtschaftskultur (22.
September, 14.30 Uhr, Forum 8). Der Wirt-
schaftssoziologe stellt eine Befragung vor,
die Aufschluss darüber gibt, welche An-
sichten die nächste Führungsgeneration
pflegt und was zu tun ist, um junge Men-
schen für ein Unternehmen zu interessie-
ren und ihre Potenziale zu aktivieren. Ein
weiteresHighlight desVortragsprogramms
ist der Beitrag von Christoph Tilmanns vom
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg
und Dr. Peter Rambach von der Sozietät Dr.
Fettweis & Sozien (23. September, 12 Uhr,
Forum 5). Sie informieren in unterhalt-
samer und verständlicher Weise über die
aktuellen Änderungen im Arbeitsrecht.
Poko-Institut
Erphostraße 40
48145 Münster
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