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AKTUELLES
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
personalmagazin 10 / 09
D
ie Bereitschaft der Unterneh-
men, Mitarbeiter einzustel-
len oder deren Zahl stabil zu
halten, nimmt wieder zu. Zu dieser
Einschätzung kommt das Arbeits-
marktbarometer des Personaldienst-
leisters Manpower für das vierte
Quartal 2009. Rund 83 Prozent der
befragten Firmen beabsichtigen da-
nach, den Personalstand zu halten,
sieben Prozent wollen einstellen. Im
Vergleich zum Vorquartal verbessert
sich der Netto-Beschäftigungsaus-
blick damit um einen Prozentpunkt
auf minus ein Prozent. Mit plus sie-
ben Prozent zeigen sich Arbeitgeber
aus dem Bereich Finanzen und Im-
mobilien am optimistischsten. Ihnen
folgen die Versorgungswirtschaft so-
wie der Bereich öffentliche Hand und
Soziales einschließlich des Gesund-
heitswesens mit jeweils sechs Pro-
zent. Verkehr und Kommunikation
gehörten mit prognostizierten plus
drei Prozent ebenfalls zu den Licht-
blicken. Die Einstellungsbereitschaft
improduzierendenGewerbe bleibt er-
neut deutlichdahinter zurück. ImHin-
blick auf die nach wie vor unsichere
Situation betreiben die Unternehmen
eine umsichtige Personalpolitik. „Die
Firmen agieren sehr überlegt und su-
chen sehr gezielt nach qualifiziertem
Personal“, erläutert Christian Salge,
Mitglied der Geschäftsleitung von
Manpower Deutschland in Frankfurt.
Sie finden die komplette Studie zum
Download auf
NACHRICHTEN
Mehr Stress bei Pendlerinnen
Fast zwei Drittel aller Pendler empfinden
ihren Arbeitsweg als Belastung, das
belegt eine GfK-Umfrage im Auftrag des
Direktversicherers DA Direkt. Mit 49,1
Prozent gaben deutlich mehr Frauen an,
dass ein Arbeitsweg mit mehr als einer
halben Stunde Fahrzeit für sie Stress
bedeute – bei den Männern sagten dies
nur 37,2 Prozent.
Datenbank macht Versorgungs-
leistungen weltweit transparent
Eine neue zentrale Datenbank ermöglicht
den Zugriff auf detaillierte und konsis-
tente Informationen zu Versorgungs- und
Nebenleistungsprogrammen in welt-
weiten Unternehmensstrukturen. In der
„Global Benefits Benchmarking Database“
werden ab sofort alle weltweit verfüg-
baren lokalen Towers-Perrin-Studien
und sonstige Analysen zur betrieblichen
Altersversorgung und zu Nebenleistungen
gebündelt.
VWL oder bAV
Ein Online-Rechner der Nürnberger Versi-
cherung gibt Arbeitgebern und Personal-
verantwortlichen Auskunft, welcher Beitrag
bei gleichem Netto anstelle der bisherigen
vermögenswirksamen Leistungen (VWL) in
eine Betriebsrente investiert werden kann.
Wohnortwechsel abgelehnt
Mehr als zwei Drittel Arbeitslosengeld-II-
Empfänger würden für einen Arbeitsplatz
lange Arbeitswege, eine Arbeit unter
ihrem Qualifikationsniveau, ungünstige
Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen in
Kauf nehmen, so eine Studie des Instituts
für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB). Einen Wohnortwechsel für den
neuen Arbeitsplatz lehnen dagegen über
60 Prozent der Befragten ab. Download:
Einstellungsbereitschaft steigt langsam
W
eltweit tätige Konzerne
müssen ihre Personalarbeit
deutlich stärker an den Er-
fordernissen einer zunehmend globa-
len Wirtschaft ausrichten. Das ergab
die Umfrage „Global HR Study 2009“
von Hewitt Associates unter 85 global
agierenden Unternehmen. Lediglich
49 Prozent der befragten Firmen aus
Europa, Nordamerika, Asien/Pazifik
und Lateinamerika meinen, ihre HR-
Strategie trage den Bedürfnissen aller
geschäftsrelevanten Regionen Rech-
nung, statt nur den Anforderungen
der Unternehmenszentrale zu ent-
sprechen.
HR noch nicht global ausgerichtet
2007
2008
2009
Manpower Arbeitsmarktbarometer
Im Vergleich zum Vorquartal hat sich die Einstellungsbereitschaft verbessert.
Die Differenz zwischen einstellungsbereiten Arbeitgebern und denen, die Personal
abbauen wollen, beträgt nur noch minus ein Prozent.
20
10
0
–10
Jahr
Netto-Beschäftigungsausblick in Prozent
Quel le: Manpower, September 2009