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PERSONALquarterly 02 / 14
Bei der Zeitschrift PERSONALquarterly gibt es einen Wechsel
in der Schriftleitung: Professor Dr. Dieter Wagner übergibt an
Professor Dr. Rüdiger Kabst, der an der Universität Paderborn
„International Business“ lehrt und dem Herausgebergremium
seit 2009 angehört. Die Zeitschrift PERSONALquarterly (vor-
mals „PERSONAL“) ist die älteste Zeitschrift für das Human
Resource Management in Deutschland. Dieter Wagner hat die
Zeitschrift seit 1997 als Herausgeber wesentlich mitgeprägt,
seit 2003 in der Position des Schriftleiters. Der „offene akade-
mische Geist mit Neugier“, wie Wagner in seiner Festschrift
zum 65. Geburtstag beschrieben wird, arbeitete sechs Jahre
als Personalmanager und 27 Jahre als Hochschullehrer, die
letzten 20 Jahre davon an der Universität Potsdam. Wagner
war ein exzellenter Brückenbauer zwischen Wissenschaft und
Praxis, das zeigt sein publizistisches Œvre und seine Arbeit
bei „Potsdam Transfer“ und der „UP Transfer Gesellschaft für
Wissens- und Technologietransfer mbH“, die er bis heute leitet.
Als die Haufe Gruppe 2011 die Zeitschrift „PERSONAL“
von der Handelsblatt-Gruppe übernahm, war Dieter Wagner
In eigener Sache:
Professor Wagner übergibt Schriftleitung an Professor Kabst
Neben dem Job: Master
im HR-Management
Abschluss in Organisations-
und Personalentwicklung
zusammen mit Rüdiger Kabst maßgeblich an der Neuaus-
richtung der Zeitschrift beteiligt. Mit PERSONALquarterly
wurde ein Wissenschaftsjournal für die Praxis geschaffen,
das Personalmanager viermal im Jahr über praxisrelevante
Forschungsergebnisse aus den unterschiedlichen Schulen des
Personalmanagements informiert.
Umgesetzt wird das publizistische Konzept durch ein
interdisziplinär besetztes Herausgebergremium, dem die
Professoren Rüdiger Kabst, Simone Kauffeld, Dirk Sliwka,
Dieter Wagner, Thorsten Biemann und Heiko Weckmüller
angehören.
Im Namen der Haufe Gruppe bedanken wir uns bei
Prof. Dr. Dieter Wagner für seine zukunftsweisende publizis-
tische Arbeit und freuen uns, dass er der Zeitschrift als Heraus-
geber verbunden bleibt. Für seine neue Aufgabe wünschen wir
Herr Professor Dr. Rüdiger Kabst gutes Gelingen.
Reiner Straub & Randolf Jessl
Moderne Unternehmen müssen auch die Fähigkeit haben, or-
ganisational zu lernen. Teilnehmer des Masterstudiengangs
„Master of Organizational Development and Human Ressour-
ce“ an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
sollen Kompetenzen zur Gestaltung von Lernprozessen in und
von Organisationen erwerben. Angesprochen werden (Fach-)
Hochschulabsolventen unterschiedlicher Disziplinen mit Be-
rufserfahrung in Tätigkeitsfeldern der Organisations- und
Personalentwicklung, die sich vertiefte Kenntnisse aneignen
wollen; aber auch Personen, die sich gezielt auf die Übernahme
von Aufgaben in diesem Feld vorbereiten wollen.
Der Weiterbildungsstudiengang wird berufsbegleitend über
zwei Jahre in einer Kombination aus Selbstlern-, Präsenz- und
Projektphasen angeboten. Er umfasst elf Präsenzphasen in
zwei Jahren.
Kontakt: 09131-85-22074
Einen berufsbegleitenden Studiengang zum Erwerb eines
Master-Abschlusses im HR-Management bietet die Akade-
mie der Ruhruniversität Bochum an, dort an der Fakultät
für Psychologie. Schwerpunkt dieser Weiterbildung ist das
Fachgebiet der Psychologie. Teilnehmer sollen interdiszipli-
näres fundiertes Wissen und Handlungskompetenzen aus
den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissen-
schaften sowie den Rechtswissenschaften erwerben.
Der Studiengang spricht Personaler an, die sich auf lei-
tende Positionen vorbereiten möchten oder eine leitende
Position bereits übernommen haben. Er richtet sich auch
an Absolventen aller Disziplinen, die sich im Bereich des
HR-Managements spezialisieren möchten. Nächster Studi-
enbeginn: 24. September 2014.
Beratung und Kontakt: