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03 / 13 personalquarterly
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Inhalt
Schwerpunkt
6
Warum wir in Sachen Chancengleichheit nach Skandinavien schauen sollten
Interview mit Prof. Dr. Astrid Kunze
9
Geschlechterlohnlücke: Gerechtfertigt oder diskriminierend?
Boris Hirsch, Claus Schnabel
15
Stellenanzeigen und AGG: Von Geschlechtsneutralität noch weit entfernt
Martin Schneider, Frauke Bauhoff
21
Schulkarrieren: Die soziale Herkunft ist entscheidender als der Migrationshintergrund
Annabelle Krause, Ulf Rinne, Simone Schüller
26
Karriere in Teilzeit – Ein schwieriges Unterfangen mit „Klebeeffekt“
Isabella Cetnarowski, Kathrin Breuer, Dirk Sliwka
Neue Forschung
31
Altersdiversität kann die Leistung des Unternehmens schmälern
Florian Kunze
37
Corporate Social Responsibility beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität
Bettina Lis
41
Frauen in Führungspositionen – ein Thema für die Unternehmen im „Musterländle“?
Elke Theobald, Barbara Burkhardt-Reich
State of the Art
46
Verbreitete Altersstereotype lassen sich durch wissenschaftliche Fakten widerlegen
Jörg Korff, Torsten Biemann
ESSENTIAls
50
Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
Julian Conrads, Nele Lehmann-Willenbrock, Rainer Michael Rilke, Marius Wehner
Service
54
News aus der Hochschulwelt
56
Die Wahrheit hinter der Schlagzeile
58
Förderer im Porträt: Dirk Hahn, Hays AG