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Service
_Fördererporträt
personalquarterly 04 / 12
T
homas Eggert ist einMann von schnellen Entschlüssen.
„Keine zwei Sekunden musste ich nachdenken, ob ich
PERSONALquarterly unterstütze“, erinnert sich der
49-Jährige. Für den Geschäftsführer der TDS HR Ser-
vices & Solutions GmbH mit Sitz in Neckarsulm gehören For-
schung und Personalarbeit eng zusammen. Deshalb passt ein
personalpolitisches Fachjournal, das Personalpraktiker über
relevante Hochschulforschung informiert, in sein Konzept.
Und deshalb schickte Eggert schon 2010 das TDS Institut für
Personalforschung im Human Resources Competence Center
an der Hochschule Pforzheim an den Start. Dort stehen unter
der Leitung des Ökonomieprofessors Stephan Fischer anwen-
dungsorientierte Forschungsprojekte im Mittelpunkt.
„Theorie, Empirie und konkrete Handlungsempfehlungen
für die Personalarbeit, mit diesem Dreiklang sollten sich Hoch-
schullehrer beschäftigen“, sagt Thomas Eggert. „Dann werden
sie in der Praxis gehört.“ Und: „Die Forscher müssen ihre Er-
gebnisse ständig öffentlich pushen, sie müssen in die Wirt-
schaft und die Gesellschaft hineinkommunizieren, was in der
Hochschule passiert“, betont Eggert. Genau dazu will der Ge-
schäftsführer mit seinen Aktivitäten beitragen. Das halbjähr-
liche Forum „Business meets Science“ der TDS HR Services &
Solutions ist ein wichtiges Element, ebenso PERSONALquarter-
ly, von dem er sich wünscht, dass die Redaktion die relevanten
wissenschaftlichen Themen „noch lesergerechter und auch für
Praktiker verständlicher aufbereitet“.
Nachhaltige Personalarbeit ist das Ziel
Der Bankkaufmann ging bei seinem Arbeitgeber Hypo-Bank
– heute Unicredit Bank AG – früh ins Personalwesen. 1991
baute er den Standort Leipzig mit auf, wurde Personalleiter
und trennte sich 1998 von dem Geldhaus, als Hypo- und Ver-
einsbank fusionierten. Mit Kollegen erfüllte sich der Banker
den Traum vom eigenen Personaldienstleister, der später von
BFD Personal Services übernommen wurde. Eggert wurde Ge-
schäftsführer, dann Vorstandsmitglied der BFD AG und kam
mit der Übernahme durch die TDS-Gruppe 2003 auf die Positi-
on als Geschäftsführer der HR Services & Solutions. In all den
Jahren als Personalleiter und Berater brachte der 49-Jährige
seinWissen in Studien ein, hielt Kontakt zu Personalforschern.
Nachhaltige Personalarbeit ist sein Ziel, Wissenschaftler kön-
nen dazu Ideen entwickeln und auf Machbarkeit untersuchen.
Für Eggert folgt die Struktur der Strategie. Und genau deshalb
müssen Entscheider sich der Komplexität ihrer Arbeit, des
Markts und ihrer Organisation bewusst werden. Es gilt, ältere
Managementmodelle zu hinterfragen und praxisnahe Modelle
zu entwickeln, die zu den veränderten Bedingungen des Wirt-
schaftens passen. „Personaler müssen in dieser Entwicklung
ihre Position klarstellen“, betont Eggert. „Da ist noch viel zu
tun – vor allem im Mittelstand.“ Trotz aller Nähe zwischen
Personalpraxis und Personalwissenschaft will TDS-Geschäfts-
führer Eggert nicht dem Lieblingsbegriff der Empiriker, dem
evidenzbasierten Arbeiten, allein das Wort reden. Seine beruf-
liche Erfahrung hat ihn gelehrt, dass so manches Mal Bauchge-
fühl und Mut zu entscheiden wichtiger sind als das Austüfteln
aller Konsequenzen. „Oft reicht die Zeit nicht, um die Tragweite
komplett zu erfassen“, sagt er. „Aber die theoretische und kon-
zeptionelle Basis muss stimmen, dann kann die Entscheidung
nicht so falsch werden.“
Thomas Eggert
Geschäftsführer des Personalspezialisten TDS
HR Services & Solutions
e-mail:
Forscher müssen in die Firmen kommunizieren
Thomas Eggert, Geschäftsführer des Personalspezialisten TDS HR Services & Solutions,
ist Förderer von PERSONALquarterly. Er setzt auf praxisorientierte Wissenschaft.
Ruth Lemmer,
Freie Wirtschaftsjournalistin, Düsseldorf