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Oktober_2011 PERSONALquarterly
5
IN EIGENER SACHE
6
PERSONALquarterly: Die Mission, die Macher
8
Porträts der Herausgeber
SCHWERPUNKT
12
Karriere-Coaching: Personalentwicklung für Berufseinsteiger
Sina Gessnitzer, Simone Kauffeld, Isabell Braumandl
18
Erfolgreiche Trainee-Programme durch engagierte Fachvorgesetzte
Kerstin Nesemann, Norbert Thom
23
Karrieren im businessorientierten Personalmanagement
Sascha Armutat
27
Benachteiligung weiblicher Karrieren in der naturwissenschaftlichen Forschung?
Annett Hüttges, Patricia Graf, Sylvia Schmid, Doris Fay
NEUE FORSCHUNG
32
Bonussysteme und Unternehmensperformance in der Finanzkrise
Patrick Kampkötter
35
Boundary Spanners: Die neue Rolle der Personalmanager in Unternehmensnetzwerken
Karl-Friedrich Ackermann
40
Entsendungsprozesse gestalten: Entsendung von Fach- und Führungskräften nach Indien
Dirk Holtbrügge, Carina B. Friedmann
STATE OF THE ART
46
Finanzielle Anreize und Produktivität
Torsten Biemann, Dirk Sliwka, Heiko Weckmüller
SERVICE
50
News aus der Hochschulwelt
52
Ausschreibungen und Gesuche
53
Reader´s Digest: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals
56
Kooperationsprojekt: Die Jacobs University verhilft der Bartec Holding zu neuen Ideen
58
Forscher im Porträt: Martin Högl, WHU – Otto Beisheim School of Management
INHALT