aktuell 10 wirtschaft + weiterbildung 09_2022 UNIVERSITÄT HOHENHEIM Verständlichkeit von Vorständen gemessen BDU E.V. Headhunter gefragt wie nie Geht es nach dem „Verständlichkeitsindex“ der Universität Hohenheim, dann hat Nikolai Setzer, CEO von Continental, mit 20,0 Punkten im Jahr 2022 die formal verständlichste Rede auf einer Dax-40-Hauptversammlung gehalten. Ihm folgte der Vorstandsvorsitzende der Telekom, Timotheus Höttges, mit 19,8 Punkten. Auf dem ständlichkeitsindex“ reicht von 0 (schwer verständlich) bis 20 (leicht verständlich). Im Schnitt erreichen die Reden einen Verständlichkeitswert von 14,3 Punkten. Das sind 0,6 Punkte weniger als im vergangenen Jahr (14,9), aber 4,5 Punkte mehr als noch vor zehn Jahren (9,8). Grundsätzlich gilt: Ungünstige Botschaften werden gerne in unverständliche Schachtelsätze gepackt. Positive Botschaften, mit denen man in die Offensive gehen will, werden gezielt für eine breitere Öffentlichkeit verständlich formuliert. Bandwurmsätze, Fachbegriffe, Wortungetüme werden seltener. Doch auch im Jahr 2022 griffen einige Redner auf komplizierte Fachausdrücke zurück. Vor allem Anglizismen und Ausdrücke wie „Digital Car Tech Stack“ (Zipse, BMW), „Remote Software Updates over-the-air“ (Zipse, BMW), „Ready-toeat-Angebot“ (Richter, Hellofresh) und „Cross-domain-HPC” (Setzer, Continental) verwirrten branchenfremde Zuhörer. Immer mehr Betriebe greifen bei der schwierigen Suche nach Personal auf die Unterstützung durch Personalberater zurück. Aus der Branchenstudie „Personalberatung in Deutschland 2022“ des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) geht hervor, dass mit Hilfe der Headhunter im vergangenen Jahr 16 Prozent mehr Stellen besetzt werden konnten. Parallel ist der Branchenumsatz auf ein neues Allzeithoch von 2,7 Milliarden Euro geklettert, dies entspricht einem prozentualen Plus von 17 Prozent. BDUVizepräsident Wolfram Tröger ist sich sicher: „Nicht wenige Unternehmen verzweifeln zunehmend am engen Personalmarkt und an Nachwuchsproblemen. Oft fehlt das spezielle Methodenwissen sowie die personelle Ausstattung, um gezielt und effizient an die begehrten Kandidatinnen und Kandidaten zu kommen und sie für die Mitarbeit zu gewinnen.“ Die Managementdiagnostik wird als Geschäftsfeld für Personalberater immer wichtiger. „Bereits heute kommen bei fast 60 Prozent der von uns durchgeführten Personalauswahlprojekten eignungsdiagnostische Verfahren zum Einsatz“, so Arne Adrian, Vorsitzender des BDU-Fachverbands Personalberatung. Berufsbezogene Persönlichkeitstests würden zum Beispiel bei jedem zweiten, Assessmentcenter angewendet. CORONAPANDEMIE Zwölf Prozent der Erwachsenen in Deutschland leiden gemäß einer Erhebung des Robert Koch-Instituts (RKI) an einer depressiven Symptomatik. Das sind deutlich mehr als vor der Pandemie als der Anteil noch bei neun Prozent lag. In Deutschland hat sich eine „ausgeprägte und möglicherweise erklärungsbedürftige Symptomatik“ breit gemacht – dies geht aus einem RKIBericht vor, aus dem „Die Welt“ (23. Juni 2022) zitierte. Es handele sich bei den Beschwerden insbesondere um „Niedergeschlagenheit, Schwermut oder Hoffnungslosigkeit“. Am stärksten zeigte sich der Anstieg bei den 18- bis 29-Jährigen und den 30- bis 44-Jährigen. Das RKI hat zwischen April 2019 und April 2022 eine Vielzahl bundesweiter Gesundheitsstudien analysiert und zweieinhalb Jahre lang 1.000 Menschen zu ihrer seelischen Verfassung interviewt. Starker Anstieg von psychischen Problemen dritten Platz landet Theodor Weimer, CEO der Deutschen Börse, mit 18,8 Punkten. Die Wissenschaftler des Instituts für Kommunikationswissenschaft in Hohenheim achten bei der Analyse der Reden auf die Länge der Sätze, auf unklare Fachbegriffe und Fremdworte und verwirrend zusammengesetzte Wörter. Der „Hohenheimer VerNikolai Setzer. Der Conti-Chef hielt die verständlichste Hauptversammlungsrede. Foto: Continental AG
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