Wirtschaft und Weiterbildung 1/2021

wirtschaft + weiterbildung 01_2021 9 Kurz und Knapp Hybride Events. Auf einer vir- tuellen GCB- Konferenz wurden Innovationen angedacht. BDU. Die aktuelle Stimmung unter den deutschen Personalberatern hat sich im Vergleich zu den Befra- gungen im März, April und Juni dieses Jahres merklich verbes- sert, meldet der Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU). Im Vergleich zum Tiefpunkt beim Geschäftsklima im März ist der Branchenindikator im Septem- ber auf den höchsten Wert des Jahres 2020 gestiegen. BDVT. Bis zum 15. Februar 2021 können sich Trainer mit ihren Konzepten und Projekten um den „Europäischen Trainingspreis– Edi- tion 2021“ des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching (BDVT) bewerben. Die Preisver- leihung und der aus dem letzten Jahr bekannte Final-Pitch vor der Jury finden am 29. April 2021 statt (Live-Online-Veranstaltung). DVCT. Gianni Liscia (stellvertre- tender Vorsitzender) und Sebas­ tian Mauritz (Mitglied im Vorstand) haben ihre Ämter als Vorstände im Deutschen Verband für Coa- ching und Training (DVCT) e. V. vorzeitig niedergelegt. Als Grund für den Rücktritt gaben beide an, dass eine Zusammenarbeit im Vor- stand aufgrund unterschiedlicher Ansichten zu schwierig geworden sei. Auch das noch. Viele Unterneh- men nutzen laut FAZ Geld, das „simpelste Mittel“, um Mitarbeiter zu motivieren. „Corona-Bonus“ könne zum Wort des Jahres wer- den. Steuerfrei ist dabei eine Son- derzahlung von bis zu 1.500 Euro pro Arbeitnehmer, Teilzahlungen sind möglich. Wichtig ist, dass es sich dabei nicht um eine Umwand- lung von Gehalt oder bereits ver- traglich vereinbarten Provisionen handelt. Dies muss nachprüfbar dokumentiert werden. „Events der Zukunft sind interaktiv“ DIGI DAY 2020 Das GCB German Convention Bureau forderte auf seinem Digi Day 2020 alle Veranstalter auf, sich intensiv auf einen Wachstumsschub bei hybriden Events vorzubereiten. Der Schlüssel zum Erfolg liege in Zukunft in der Verbindung von persönlicher Begegnung und virtueller Ver- netzung, von Bewährtem und Innovation, meinte Matthias Schultze, Managing Direc- tor des GCB. Keynote Speakerin Catharina van Delden forderte von den Locations einen engen Dialog mit den Kunden und den Aufbau entsprechender Communities. Innovation passiere nicht in abgeschot- teten Räumen, sondern in offener, agiler Kollaboration. Als ein Erfolgsfaktor hybri- der Events gilt in der Eventbranche, dass den Teilnehmern die Wahl zwischen realer und virtueller Welt überlassen werde. Da digitale und physische Erlebnisse jedoch höchst unterschiedlich sind, ist es ent- scheidend, dass in beiden Welten echte Mehrwerte geboten werden. Immer wich- tiger werden bei Kongressen sogenannte exklusive „Meet the Experts“-Sessions, bei denen sich nach einem Vortrag Teilnehmer und Redner in kleinen Gruppen direkt aus- tauschen können. Einigung auf eine Frauenquote in Vorständen POLITIK Deutschlands CDU/SPD- Regierungskoalition hat sich Ende November auf einen Ge- setzesentwurf geeinigt („2. Führungspositionen-Gesetz“), der verbindliche Vorgaben zum Einzug von Frauen in die Vorstände von Unternehmen macht, die börsennotiert sind. Ab drei Vorstandsmitgliedern muss künftig (mindestens) ein Mitglied eine Frau sein. Das Magazin „Stern“ (26.11.2020) begleitete die Diskussion mit der Titelgeschichte „Ich bin eine Quotenfrau“. Darin be- tonte die ehemalige Personal- vorständin des Siemens-Kon- zerns: „Männer wollen ihre Macht nicht abgeben.“ Des- halb sei eine Quote notwendig. „Strukturen werden nur selten von denen verändert, die sie geschaffen haben.“ Viele Män- ner seien sich ihrer Privilegien oft gar nicht bewusst. Die meis­ tens heterosexuellen, weißen Männer hätten nie gespürt, was es eigentlich bedeutet, un- abhängig von der Qualifikation nicht Teil einer Gruppe zu sein. Foto: GCB