Wirtschaft und Weiterbildung 1/2021

fachliteratur 52 wirtschaft + weiterbildung 01_2021 Seit 30 Jahren erkundet Karlheinz Schwuchow, Professor an der Hochschule Bremen, aktuelle Ent- wicklungen in HR sowie PE und OE und sammelt Fallbeispiele aus renommierten Unternehmen dazu in einem Jahrbuch. Es geht ihm nicht nur um das Lernen von Erwachsenen, sondern auch um Strate- gie- und Organisationsentwicklung, Digitalisierung und künstliche Intelligenz, Führung und Unterneh- menskultur, Diversity und Inklusion: HR muss sich neuen Herausforderungen stellen und nachhaltige Strategien, Strukturen und Prozesse entwickeln. In 31 Fallstudien und Best-Practice-Beispielen sagen Un- ternehmenspraktiker, was im Jahr 2020 aus Persona- lersicht wirklich wichtig war. Die Herausgeber begannen im Februar 2020 mit der Zusammenstellung der Beiträge, sodass die Corona- krise durchaus Berücksichtigung findet. Außerdem enthält dieses Buch noch neue wissenschaftliche Grundsatzartikel, die von bekannten Vordenkern stammen und von neuen Methoden und innovativen Konzepten handeln. Im Einzelnen besteht das Buch aus folgenden Kapiteln: • HR-Strategie: Hier geht es darum, wie nach Mei- nung unterschiedlicher Experten die künftige HR-Arbeit aussehen soll – und zwar jenseits des Business-Partner-Modells. Es geht also um Innova- tionen und wie HR die Unternehmen unterstützen kann, digitaler und agiler zu werden. • HR-Kultur. Hier geht es um Führung und Verant- wortung und insbesondere den Wandel, dem das Rollenverständnis einer Führungskraft unterliegt. • HR-Big Data. Hier geht es um künstliche Intelligenz und die Arbeit 4.0, denn was vor Kurzem noch als Science Fiction anmutete, hält gerade Einzug in die HR-Arbeit. • HR-Diversity. Hier geht es um Gender und Demo- grafie. Beides hat eine strategische Relevanz für ein Unternehmen. Es geht letztlich um die Nutzung aller Potenziale der Mitarbeiter. Seit 30 Jahren ist das Jahrbuch nicht nur ein nütz- liches Archiv für erfahrene Personaler, sondern es ist auch ein Arbeitsmittel, das den Einsteigern in die Personalentwicklung das Leben mit Hintergrundin- formationen, Praxisbeispielen und Tools erleichtert. Außerdem bekommen die Leser mit dem Buch auch einen Onlinezugang zu 130 aktuellen HR/PE-Studien – zum Beispiel von großen, internationalen Bera- tungsgesellschaften. Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Profes­ sur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Sein Arbeitsschwerpunkt liegt in der Führungskräfteentwicklung. Joachim Gutmann ist Experte im Bereich Personal­ management und Senior Consultant bei der GLC Glücks­ burg Consulting AG. HERAUSGEBER 30 Jahre Trendbeobachtung JUBILÄUM Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann (Herausgeber): HR-Trends 2021: Strategie, Kultur, Big Data, Diversity, Haufe Verlag, Freiburg 2020, 520 Seiten, 99,95 Euro