Wirtschaft und Weiterbildung 2/2021

personal- und organisationsentwicklung 36 wirtschaft + weiterbildung 02_2021 22 Mitarbeitende absolvierten eine ab- schlussorientierte Weiterbildung im Be- reich „Wareneingang Lagerlogistik“, in- klusive Förderung von Grundkompeten- zen wie Deutsch- und PC-Kenntnissen. Das Gesetz eröffnet die Chance, Ar- beitnehmern und Arbeitnehmerinnen sowie die Unternehmen insgesamt für Digitalisierung und Automatisierung fit zu machen. Auch Grundkompetenzen wie Computer- oder Soft Skills zählen als Qualifikationsbausteine für die Ar- beitswelt von morgen. Somit erhalten Unternehmen die Option, sich für den Strukturwandel passend aufzustellen. Möglich sind abschlussorientierte Qua- lifizierungen, also der nachträgliche Er- werb eines Berufsabschlusses, oder die Anpassungsqualifizierung, die sonstige berufliche Weiterbildungen im Kontext struktureller Transformationsprozesse umfasst. Bedingung ist, dass Bildungs- träger und Maßnahmen gemäß AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverord- nung Arbeitsförderung) und DQS (Deut- sche Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen) zertifiziert sind. Zudem soll die Maßnahme mindestens 120 Stunden umfassen. Die individuelle Qualifizie- rungsstrategie festlegen Training und Weiterbildung haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen Party Rent. Bereits vor der Krise hatten die HR-Verantwortlichen nach Qualifizie- rungsmaßnahmen für den Bereich „Lager und Logistik“ gesucht. Mit dem Beginn der Krise intensivierte das Unternehmen dieses Vorhaben und nutzte die Zeit mit geringem Arbeitsaufkommen, um die Weiterbildungsziele umfassender und mit allen in Frage kommenden Mitarbeiten- den in Form eines Inhouse-Kurses umzu- setzen. Bei der Planung unterstützte der Bildungsträger WBS Training. Zusammen wurde eine Qualifizierungs- Neben vielen Chancen, die die digitale Transformation bietet, erfordert sie auch einige neue Fähigkeiten und Kenntnisse von Unternehmen und den Mitarbeiten- den. Um Menschen fit für die Arbeitswelt der Zukunft zu machen, hat die Bundes- regierung das Qualifizierungschancen ­ gesetz verabschiedet und im Jahr 2020 als „Arbeit-von-morgen-Gesetz“ erwei- tert. Unter Fortzahlung des Gehalts von bis zu 100 Prozent können Interessierte eine Weiterbildung oder einen Berufs­ abschluss absolvieren. Die Kurzarbeit als echte Zukunftschance nutzen Gerade vor dem Hintergrund der Coro- nakrise und deren wirtschaftlichen Aus- wirkungen ist das eine attraktive Option. Schließlich hat die Coronakrise zahlrei- che Unternehmen und ihre Mitarbeiten- den vor Herausforderungen gestellt: Viele von ihnen erleben einen Rückgang der Aufträge oder Kurzarbeit. So ging es auch der Party Rent Group am Münchner Standort mit 66 Mitarbeitern. Als Ausstatter für die Veranstaltungsbran- che brach dem Unternehmen mit den Kontaktbeschränkungen der ersten Welle der Pandemie das Geschäft weg, und es musste für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Kurzarbeit beantragen. Party Rent setzte sich intensiv mit der Frage auseinander, welchen Mehrwert die Zeit der Krise für Mitarbeitende schaffen kann. Mit dem Qualifizierungschancen- gesetz tat sich eine passende Lösung auf – und das bei voller Kostenübernahme: Gestärkt aus der Krise: Geförderte Weiterbildung PRAXIS. Das Qualifizierungschancengesetz und das Arbeit-von-morgen-Gesetz sollen die Weiterbildung in den Unternehmen fördern – auch und gerade in der Coronakrise. Das Unternehmen Party Rent hat diese Chance genutzt und einigen Mitarbeitenden eine abschlussorientierte Weiterbildung ermöglicht. Dabei musste das Unternehmen weder Lohn- noch Lehrgangskosten selbst tragen. Katharina Rosner ist seit 2019 Trai- ning- und Human- Resources-Koordi- natorin bei der Party Rent Group in München. Das Unterneh- men ist ein europaweit agierender Event ­ ausstatter mit 24 Standorten und rund 950 Mitarbeitenden in neun Ländern. Katharina.Rosner@partyrent.com Tel. 089 954687-126 Sabine Dirnberger ist seit 2019 Berate- rin Qualifizierungs ­ offensive bei der WBS Gruppe, Anbie- ter für Aus- und Weiterbildung. Unter der Marke WBS Training bietet das Unterneh- men geförderte berufliche Weiterbildun- gen und Umschulungen an. Sabine.Dirnberger@wbstraining.de Tel. 030 921009360 AUTORINNEN