Wirtschaft und Weiterbildung 11-12/2021

wirtschaft + weiterbildung 11/12_2021 49 Inhaltlich hatte der Veranstalter mit den Keynotes für spannende Einbli- cke gesorgt. Mit dem L&D-Berater Paul Matthews stand ein gewandter Redner auf der Bühne, der den Fokus der Teilneh- menden auf die tatsächlichen Ziele von L&D lenkte: Das Verhalten zu ändern, müsse das Ziel der Personalentwicklung und der Führungskräfte sein, nicht nur das Erreichen der Lernziele, so seine Botschaft unter dem Vortragstitel „Why behaviour change needs a workflow so- lution“. Ein Lern-Hack von ihm dazu: Am Ende eines Seminars besser kein Zerti- fikat ausgeben – damit die Teilnehmen- den das Lernen nicht als abgeschlossen ansehen. Je nach Komplexität des Lern- vorhabens sollte man eher ein Jahr statt einem Seminartag für den Lernprozess einplanen. Die anderen drei Keynotes waren auf Leadership-Themen konzentriert. Den Auftakt machte Giovanna Lo Presti von Payone mit dem Vortrag „Lead like liquid – warum wir jetzt eine neue Leadership- Landschaft brauchen und wie wir das anstellen“. Mit André Schmutte kam die Wissenschaft auf die Bühne: Der Pro- fessor stellte die Erkenntnisse aus dem Forschungsprojekt „Teamlead“ vor und überzeugte die Zuhörenden davon, dass Führungskräfte nicht weniger als 23 Füh- rungsaufgaben zu erfüllen haben, um ein Team zu leiten. Für den Praxiseinblick sorgte die Keynote der beiden Expertin- nen für Personnel & Organizational De- velopment bei der BASF Services Europe GmbH, Vanessa Eisenschmidt und Juli- ane Daugott. Details zu der von ihnen er- stellten „Talent Journey“ für Nachwuchs- führungskräfte klärten sie auch vor der Bühne im persönlichen Gespräch. Die Vorträge waren gut besucht – ein Zei- chen dafür, dass Messen auch ein Lernort sein können, wie Karlheinz Pape von der Corporate Learning Community (CLC) es deutete. Pape war zusammen mit drei weiteren CLC-Mitgliedern zur Messe angereist, um das Barcamp vor Ort wie schon 2019 zu betreuen. Doch die Ho- cker für die Sessions im Obergeschoss der Halle blieben leer, allein die hybriden Sessions konnten online einige Teilneh- mende generieren. Das zeigt, wie weit der Weg zur Offline-Normalität noch ist. Kristina Enderle da Silva Fotos: Gudrun Porath Walk Act. Live- Musiker sorgten für Entspannung und warben für die After-Show-Party. Keynote Speaker. Professor André Schmutte stellte sein das Führungs- konzept „Team- lead“ vor. Bericht. Karlheinz Pape (rechts, mit Daniel Stoller- Schai) sammelte Besucherstimmen für seinen Podcast ein. Content Stage. Die beiden Vortrags- bühnen wurden gut angenommen.