Wirtschaft und Weiterbildung 11-12/2021

inhalt 11/12_2021 4 wirtschaft + weiterbildung 11/12_2021 06 blickfang aktuell 08 Nachrichten Neues aus der Weiterbildungsbranche, aktuelle Studien, Kurzinterviews und ein Gastkommentar menschen 14 Zum Tode von Helm Stierlin Helm Stierlin war Direktor der Abteilung für Psychoanalytische Grundlagenforschung und Familientherapie der Psychosomatischen Universitätsklinik in Heidelberg. Diese Abteilung wurde im Bereich des systemischen Denkens sehr einflussreich. titelthema 16 New Work wird erwachsen Viel Show, wenig Substanz – hinter vorgehaltener Hand ist diese Meinung über New Work weit verbreitet. Das Klischee bedienen Mitarbeitende in Turnschuhen, die sich mit schicken Büros schmücken oder im Homeoffice rumlümmeln und von seriöser Organisationsentwicklung und guter Führung aber keine Ahnung haben. Also alles nur Bullshit? New Work. Carlos Frischmuth, Autor des aktu- ellen Buchs „New Work Bullshit“, gehört zu den Kritikerinnen und Kritikern des New-Work-Ansatzes. Der Managing Director von Hays bemängelt ähnlich wie andere Kritiker die Unschärfe des Begriffs und das Sammelsurium an Methoden und Ideen, die Unternehmen unter diesem Label ausflaggen. Helm Stierlin. Er brachte unter ande- rem die Systemische Familientherapie nach Deutschland. Ein Nachruf. 14 personal- und organisationsentwicklung 24 „Next PE“: Die Suche nach dem Mehrwert „Lebenslanges Lernen“ ist überlebenswichtig. Aber wo stehen Personal- und Weiterbildungsab- teilungen heute? Und wie können sie ihren Unter- nehmen einen echten Mehrwert bringen? Mit der Studie „Next PE“ geben die Lernforscherinnen Anja Schmitz und Nele Graf Antworten auf diese Fragen. 28 Die Lern-Enabler Das Geschäft des Spezialchemieunternehmens Evonik wandelt sich rasant. Eine neue HR-Strategie setzt auf Selbstlernen und einen konsequenten Umbau der Personalentwicklung. 32 Raus aus der Tabuzone Psychische Erkrankungen der Mitarbeitenden gehören zu den größten Tabuthemen. Doch wer lieber wegsieht, statt geeignete Methoden zu ergreifen, setzt eine fatale Spirale in Gang. training und coaching 36 Mit „Landkarte“ Teams auf Kurs halten Ist das Buch „High-Impact Tools für Teams“ nur ein schönes Bilderbuch für lesefaule IT-Experten und Teamleiter? Es ist mehr als ein übliches Rezeptbuch. Es bietet praxisnahe Lösungen für komplexe Team-Probleme. 38 „Erfolge sind psychologischer Natur“ Um erfolgreich zu sein, müssen Teams psycholo- gische Aspekte berücksichtigen. Der Experte für Projektmanagement, Stefano Mastrogiacomo, hat dazu verblüffend einfache Werkzeuge entwickelt. 16