Wirtschaft und Weiterbildung 11-12/2021

wirtschaft + weiterbildung 11/12_2021 11 DHL Express, ein weltweit führender Pa- ketdienst, ist zum besten Arbeitgeber in Europa gekürt worden. Die Auszeichnung, die vom Beratungsunternehmen „Great Place to Work“ in Zusammenarbeit mit der Economist Group vergeben wird, hebt die enormen Investitionen des Unternehmens in seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hervor. Der Aufstieg vom 10. Platz im Vorjahres- ranking auf den 1. Platz verdeutlicht das aktive Engagement von DHL Express für ein positives und unterstützendes Ar- beitsumfeld für seine Beschäftigten. „Wir freuen uns sehr. Die Auszeichnung unter- streicht unsere nachhaltige und gemein- same Fokussierung auf ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dieses Engagement gleicht einem Marathonlauf, nicht einem Sprint“, sagte Alberto Nobis, CEO Europe DHL Express. „Die Motivation aller Mitarbeitenden ist das Ergebnis un- serer langjährigen Anerkennungskultur.“ GREAT PLACE TO WORK 2021 DHL jetzt auf Platz 1 Der amerikanische IT-Konzern IBM will „große und mutige Schritte“ unternehmen, um bis zum Jahr 2030 rund 30 Millio- nen Menschen aller Altersgrup- pen in Sachen Digitalisierung fit zu machen. IBM will so dazu beitragen, eine wachsende Qualifikationslücke zu schlie- ßen und neuen Generationen von Arbeitnehmern die Werk- zeuge an die Hand zu geben, die sie brauchen, um eine bes- sere Zukunft für sich selbst und die Gesellschaft zu schaffen. Die geplanten IBM-Programme reichen von der technischen Ausbildung für Jugendliche an öffentlichen Schulen und Uni- versitäten bis hin zu bezahlten IBM Praktika und Lehrstellen vor Ort. IBM-Mentoren sollen FORSCHUNGSINSTITUT BETRIEBLICHE BILDUNG (F-BB) Mittelstand schmiedet Lernkooperationen mit Lernenden zus ammeng e - bracht werden und außerdem will der Kon- zern kostenlose On l i n e - Ku r s e für angehende Fachkräfte ent- wickeln. In Deutschland startet IBM in Zusammenarbeit mit der START-Stiftung die „Virtu- elle Design Thinking Akade- mie“ für junge Einwanderer, die auf der Grundlage von Design Thinking dringend benötigte Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen entwickeln sollen. In den USA will IBM Partnerschaften ausbauen, um Schulungen auf der IBM Skills- Build-Plattform anzubieten. Qualifizierungsverbünde, die auf regio- naler Ebene operieren, tragen zur Bewäl- tigung der digitalen Transformation bei. Das ist das Ergebnis einer Evaluation, die das „Forschungsinstitut Betriebliche Bil- dung“ (f-bb) im Auftrag des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft durchgeführt hat. Die Verbünde fördern die Entwicklung innovativer Weiterbildungsangebote und nehmen dabei auch Geringqualifizierte und ältere Beschäftigte in den Blick. Das externe Weiterbildungsmanagement stellt ebenso wie der in den Verbünden reali- sierte zwischenbetriebliche Erfahrungs- austausch einen Mehrwert für die Betriebe in der Region dar. Das Pilotprojekt „Qua- lifizierungsverbünde (QV) zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit“ wird in sechs baden-württembergischen Regionen unter der Regie des Bildungswerks umgesetzt. Bei den QV handelt es sich um eine Unter- stützungsstruktur für Kleinst-, Klein- und mittelständische Betriebe. Sie helfen dabei, branchen- und betriebsspezifische Kompe- tenzbedarfe zu identifizieren und passende Qualifizierungsmaßnahmen zu entwickeln. Kleineren Unternehmen mangelt es dafür häufig an entsprechendem Fachpersonal und an finanziellen Mitteln. In Baden-Württemberg koordinieren elf Verbundprofis die Aktivitäten zur Akquise potenzieller Verbundpartner und zum Auf- bau von Verbundnetzwerken. Zehn Qua- lifizierungsverbünde arbeiten bereits, von denen bislang vier mit der Umsetzung von Personalentwicklungs- oder Qualifizie- rungsmaßnahmen begonnen haben, wei- tere vier sind in der Findungsphase. Ziel der begleitenden Evaluation war es, Er- folgsfaktoren und Hindernisse eines nach- haltigen Projekterfolgs zu identifizieren IBM verspricht, 30 Millionen Menschen auszubilden DIGITALISIERUNG DER WIRTSCHAFT und im Hinblick auf eine zweite Projekt- phase Erkenntnisse zur Weiterentwicklung, Verstetigung und Ausweitung von Qualifi- zierungsverbünden zu gewinnen. Es hat sich gezeigt, dass sich KMU sehr für das Angebot eines externen Weiterbil- dungsmanagements interessieren, da diese Dienstleistung als Entlastung wahrgenom- men wird. KMU und deren Beschäftigte profitieren außerdem von Veranstaltungen mit thematischen Fortbildungsangeboten im Personalentwicklungsbereich.