Wirtschaft und Weiterbildung 9/2021

36 wirtschaft + weiterbildung 09_2021 Krise auf den globalen Coaching-Markt durch. Rund 9.000 Coachs in 140 Län- dern konnten ihre Erfahrungen mitteilen. 80 Prozent der befragten Coachs berich- teten, dass das Face-to-Face-Coaching quasi verschwunden sei. Es werde (global betrachtet) zu 74 Prozent durch Online- Coaching ersetzt. In Westeuropa hat laut Studie das Online- Coaching sogar um 81 Prozent zuge- legt. 64 Prozent aller weltweit befragten Coachs sind der Überzeugung, dass es so gut wie keine Rückkehr mehr zum guten alten Face-to-Face-Coaching geben wird. Auch die deutschen Weiterbildungsaka- demien, die sich im Wuppertaler Kreis zusammengeschlossen haben, waren in ihrer „Verbandsumfrage 2021“, die im Sommer 2021 veröffentlich wurde, zu 42 Prozent der Ansicht, dass Coaching für Führungskräfte „üblicherweise“ nicht mehr in Präsenz stattfinden wird, son- dern nur noch via Videokonferenz. Höhere Flexibilität in räumli- cher und zeitlicher Hinsicht Die Vorteile des Online-Coachings sind in der Coronakrise für alle schnell deutlich geworden: 1. Räumliche Entfernungen werden spie- lend überbrückt. Coach und Klient „Online-Coaching war für mich immer ein Verfahren zweiter Wahl, das Face- to-Face-Gespräch hätte ich freiwillig nie aufgegeben“, sagte Beate Wetzel, Busi- ness-Coach aus Berlin. Doch ab dem April 2020 wurde sie pandemiebedingt zu einem Vollzeit-Online-Coach. Mit Web- cam und virtuellem Meetingraum arbei- tete Wetzel seit Mitte 2020 so erfolgreich wie nie zuvor: „Ich merkte, dass Verände- rungen bei den Klienten genauso schnell und manchmal sogar schneller auftraten als im persönlichen Gespräch.“ Im Juni des Jahres 2020 führte die Inter- national Coaching Federation ICF eine weltweite Befragung zur Auswirkung der Online-Coaching: Von der Notlösung zum neuen Normal COACHING-PRAXIS. Im Sommer 2021 diskutiert die Coaching-Branche nicht mehr darüber, ob Online-Coaching genauso wirkt wie Face-to-Face-Coaching. Die Wirksamkeit gilt – analog zur Onlinetherapie als erwiesen. Jetzt geht es um das Drumherum: Der Bildschirm der Coachs sollte so groß wie möglich sein, damit sie gut beobachten können. training und coaching