Wirtschaft und Weiterbildung 9/2021

24 wirtschaft + weiterbildung 09_2021 einher. Unternehmen müssen immer schneller auf immer radikalere technische Umbrüche reagieren. Dies erfordert An- passungsleistungen und das stetige Dazu- lernen auf Seiten der Beschäftigten und der Arbeitgeber. Lebenslanges Lernen wird zum kritischen Erfolgsfaktor – für Unternehmen, individuelle Karrieren und die allgemeine Beschäftigungsfähigkeit. Die Coronakrise macht darüber hinaus deutlich, wie wichtig innovative, techno- logiegestützte Lehr-Lern-Lösungen und eine zeitgemäße Lernkultur für die orga- nisationale Widerstandsfähigkeit sind. Kompetenzmanagement zukunftsorientiert denken Die Digitalisierung beschleunigt techni- sche, wirtschaftliche und gesellschaft- liche Entwicklungen in einer Weise, die auch das Lernen grundlegend verändert: Die digitale Transformation ist der Struk- turwandel unserer Zeit: Die Umsetzung von Industrie 4.0 und der Smart-Service- Welt sowie der Einzug künstlicher Intelli- genz und lernender Systeme in den Alltag verdeutlichen, welche Veränderungen auf Wirtschaft, Wissenschaft und Gesell- schaft dabei zukommen. Diese Transfor- mation geht mit einem grundlegenden Wandel der Arbeits-, Führungs- und Organisationsprozesse in Unternehmen MODELL. Heute schon wissen, welche Kompetenzen morgen nötig sind: Mit einem aus- gereiften Kompetenzmodell ist das möglich. Doch die Arbeitswelt wandelt sich so schnell, dass ein starres Schema schnell zu veralteten Kompetenzen führen würde. Darum hat die Deutsche Akademie der Technikwissenschaften (Acatech) zusammen mit HR-Vorständen und -experten ein dynamisches Modell für das Kompetenzmanagement entwickelt. I m m e r w i e d e r M o r g e n personal- und organisationsentwicklung