Wirtschaft und Weiterbildung 9/2021

menschen 14 wirtschaft + weiterbildung 09_2021 EHRUNG. Zum 10. Mal präsentierte das „Personalmagazin“ die von ihr ausgewählten „40 führenden HR-Köpfe“. Aus den Kategorien „Management“, „Wissenschaft“ und „Beratung“ stellen wir hier die zwölf Berater vor. Eine Überraschung gab es: Karlheinz Pape, der Spiritus Rektor des Corporate Learning Camp (CLC), ist zum ersten Mal mit dabei und sorgt so für Aufmerksamkeit für die Selbstlern-Community. Karlheinz Pape („Der Teilgeber“). „Gebt den Lernenden ihr Lernen zurück“, das ist das Man- tra von Karlheinz Pape, mit dem er die Weiterbildungsszene durchdringt und Unternehmen berät. Mitarbeitende brauchen keinen Lehrer, der ihnen vorschreibt, was sie lernen sollen, denn Lernen ist ein selbstgesteuerter Prozess. Lernen und Netzwerken gehören für ihn zusammen. Das verwirklicht Pape über seine Social-Media-Kanäle und vor allem in der Corporate Learning Community, die er gründete, nachdem er sich – nach verschiedenen Positionen im Bildungsbereich von Siemens – 2006 als Berater Corporate Learning selbstständig gemacht hatte. In diesem lebhaften Netzwerk finden sich gleichgesinnte Learning Professionals zusammen, die das leben, was sie auch in den Unternehmen schaffen wollen: ein selbstorganisiertes Lernen. Ihre Treffen finden als Barcamps statt. An „Teilge- benden“, die Lernimpulse anbieten, mangelt es dabei nie. Jutta Rump („Die Regierungsberaterin“) Sobald es um Personalfragen geht, die von öffentlichem In- teresse sind, ziehen die Medien Professorin Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability der Hochschule Ludwigshafen zurate. In der Coronazeit erklärte die Professo- rin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre im TV, wie Corona die Arbeitsbedingungen verändern wird. Auch in zahlreichen Gremien ist ihr Rat gefragt: So berät sie etwa die Wirtschaftsmi- nisterkonferenz und das Bundesministerium für Arbeit. Die neuen „40 HR-Köpfe“ Walter Jochmann (Der „Kanzler“) Wie ein Bundeskanzler hält Jochmann auf der jährlich statt- findenden „People Convention“ die „Rede zur Lage der HR- Nation“. Jochmann arbeitet seit 38 Jahren für Kienbaum (seit 22 Jahren als Geschäftsführer) und er sprüht vor Ideen, wie die Stellung von HR in den Unternehmen verbessert werden kann. Beim Thema HR-Organisation tüftelt er gerade an einer neuen Lösung, die auf das Dave-Ulrich-Modell folgen könnte. Barbara Reinhard („Die Großmeisterin“) Sie gilt als eine der führenden Köpfe des deutschen Arbeits- rechts. Sie hat auch in der Coronakrise durch ihre Veröffentli- chungen zu spannenden Themen – wie etwa zu betrieblichen Pandemievereinbarungen oder der arbeitsrechtlichen Compli- ance im Homeoffice – bewiesen, dass es ihr ein Anliegen ist, den Personalern für schwierige rechtliche Problemstellungen Lösungen an die Hand zu geben. Judith Muster („Die Unangepasste“) Sie fällt durch Sätze auf wie „Lösungen sind Silber, Probleme sind Gold“ oder „Dass in Organisationen gelernt wird, ist un- wahrscheinlich“ oder „Jede Problemlösung führt zu neuen Pro- blemen“. Wenn Vorstände über den Mittelbau als Lehmschicht klagen, spiegelt sie ihnen zurück: Dem Mittelbau fehlen wohl die Führungsinstrumente, um wirksam zu werden. Sie warnt: Probleme werden zu häufig personalisiert.