Wirtschaft und Weiterbildung 6/2021

fachliteratur 52 wirtschaft + weiterbildung 06_2021 Den Leserinnen und Lesern von „wirtschaft + wei- terbildung“ ist die Wiener Wirtschaftspsychologin Sabine Prohaska als Autorin bekannt, die bereits in mehreren Artikeln dargelegt hat, wie man moderne E- und Blended-Learning-Konzepte entwickelt und welche Kompetenzen Weiterbildungsprofis für deren Realisierung brauchen. Jetzt hat sie ihr Online-Know- how in einem Buch zusammengefasst. Es ist in sechs Kapitel gegliedert, auf die ein umfangreicher Anhang mit Materialien wie Checklisten und How-to-do-Lis­ ten folgt. Das erste Kapitel trägt die Überschrift „Lernen im di- gitalen Wandel – anderes Denken und Handeln“. In ihm erläutert die Autorin, warum die Kombination von Online- und Präsenzlernen künftig das „neue Normal“ sein wird. In Kapitel 2 „Blickrichtung Lernarchitektur“ schil- dert sie dann, welche Anforderungen künftig mo- derne Lernarrangements erfüllen müssen. Zudem beschreibt sie detailliert, wie man Schritt für Schritt von der Grob- und Feinkonzept- sowie Materialiener- stellung hin zum fertigen Lernkonzept im Lernma- nagementsystem gelangt. In Kapitel 3 „Blickrichtung Trainerrolle“ schildert Prohaska, wie sich die Trainerrolle wandelt und wel- che neuen Kompetenzen Trainer künftig brauchen – nicht nur im Digitalbereich, sondern auch im di- daktischen Bereich, wenn sie den Rollenwechsel vom reinen Präsenz- hin zum Online- und Blended-Lear- ning-Trainer vollziehen möchten. In Kapitel 4 „Blickrichtung Unternehmenskultur“ schildert die Wirtschaftspsychologin dann, welche strukturellen und kulturellen Rahmenbedingungen in Unternehmen gegeben sein müssen, damit sich in ihnen eine Lernkultur entwickeln kann, in der das Lernen ein Teil des Arbeitsalltags ist (und was dies für die Personalentwicklung bedeutet). In Kapitel 5 richtet Sabine Prohaska ihren Blick dann auf die genutzte Technik und beschreibt unter an- derem, was Unternehmen bei der Auswahl und Ad- ministration der genutzten Lernplattform beachten sollten. Das sechste und letzte Kapitel trägt die Überschrift „Mensch im Mittelpunkt“. In ihm schildert die Au- torin nochmals, welche Bedürfnisse moderne Lern- und Qualifizierungskonzepte erfüllen müssen, damit sie bei den Adressaten auf Akzeptanz stoßen und die gewünschte Wirkung entfalten. Sabine Prohaska Seit über 20 Jahren ist die Wirtschaftspsychologin als Managementtrainerin und (systemisch lösungsorien- tierter) Coach für Unternehmen in den unterschiedlichs- ten Branchen tätig. Mit ihrem Unternehmen „Seminar Consult“ bietet sie regelmäßig Trainer- und Coachingaus- bildungen an. AUTOR Mensch im Mittelpunkt ONLINE- UND PRÄSENZLERNEN KOMBINIEREN Sabine Prohaska Training und Seminare im digitalen Wandel: Der E-Learning-Kom- pass für erfolgreiche Schulungskonzepte, Junfermann Verlag, Paderborn 2021, 176 Seiten, 29,00 Euro